Стоит ли указывать в резюме опыт работы в несколько месяцев или это только испугает работодателей?

Стоит ли указывать в резюме опыт работы в несколько месяцев или это только испугает работодателей? Этот вопрос мне задают регулярно, и я хочу поделиться своей позицией. Кто активно следит за каналом, знает, что в мае этого года я вышла в новую компанию, а спустя 2,5 месяца ушла оттуда. И несмотря на популярное мнение, что короткий опыт лучше не афишировать, я добавила его отдельным пунктом в свой LinkedIn. Почему? ⏺️ Мои текущие цели. В настоящее время я не планирую идти в найм и заинтересована только в проектной работе и фрилансе. То, насколько быстро я влилась в задачи и сколько успела сделать за столь короткий срок, на мой взгляд, отлично продает меня как специалиста в HR-консалтинге. ⏺️ Контекст остальной карьеры. По предыдущим местам работы (их у меня всего два) видно, что я не склонна часто менять компании. Наоборот – я очень стабильный в плане работы и своего выбора человек. ⏺️ Я перечислила только конкретные цифры и достижения, которые показывают мою результативность за короткий период. Означает ли это, что нужно всегда указывать опыт в несколько месяцев? Конечно, нет. ❌ Если у вас 10 мест работы, и на каждом вы провели от 2 до 7 месяцев – это смутит практически любого работодателя. ❌ Если вы ищете постоянную работу в найме, а не проектную историю, такие короткие эпизоды тоже могут сыграть против вас. Что делать в таких случаях? ☑️ Объединять схожие эпизоды. Вместо 4 коротких мест можно сделать одну запись и указать, что за этот период вы работали над проектами в разных IT-компаниях как, скажем, C#/Java-разработчик и участвовали в создании 5 продуктов в gamedev сфере. ☑️ Использовать функциональное резюме (по компетенциям). Да-да, хронологический формат резюме – не единственный. Иногда опыт выглядит выигрышнее, если сгруппировать его по навыкам и сферам ответственности, а не по датам. ☑️ Дать краткое пояснение прямо в резюме. Например, если позже я решу вернуться в найм и пойму, что 3 месяца опыта могут вызвать вопросы, я могу добавить строку: «Покинула позицию по собственному желанию в связи с переходом в частную практику. По договоренности с руководством продлила работу на месяц для поиска преемника и передачи дел» . Это поможет снять сомнения у нанимающего менеджера. Главное, что хочу донести – всегда отталкивайтесь от ваших целей и контекста. Если ваша цель – найм в компанию с высокой стабильностью, и короткий опыт мешает, то безжалостно убирайте его или объединяйте с другими местами. Если коротких мест много – тем более (и здесь уже стоит разобраться в системной причине таких уходов). Но если основная карьера стабильна, в найм вы не спешите, а результаты проекта работают на вас – зачем их скрывать? Кстати, было бы вам интересно узнать подробнее про резюме по компетенциям и посмотреть, как оно строится? Если да, ставьте 👍 , чтобы я понимала, что эту тему стоит осветить)