Карьерная сделка

Карьерная сделка Часто при поиске работы люди направляют весь фокус только на резюме / портфолио и отклики. Это большая ошибка . По итогу вы полгода не можете найти работу и думаете, что с вашим опытом что-то не так. Или у вас тревога, что вы ничего не умеете и никому весь ваш опыт не нужен. Скорее всего вы что-то да умеете, но понятия не имеете куда, кому, почему это нести. Когда мы с клиентами готовимся к выходу на рынок, я всегда большой акцент ставлю на том, чтобы клиент четко сформулировал свои хочу и не хочу . Руководитель, продукт, команда, тип бизнеса, культура, деньги и бонусы и много чего ещё. А потом мы фокусируемся на второй стороне : кто именно будет нанимать человека, какой контекст у нанимающей стороны или потенциальных заказчиков, что они ищут, как они мыслят, во что они на самом деле инвестируют деньги, когда ищут такого специалиста. На выходе у моих клиентов есть не просто материалы для отклика, а четкий портрет с болями и потребностями своего целевого заказчика / нанимающего менеджера, а еще конкретный образ результата , на который нацелены все старания. Это значительно повышает шанс на успех : быстрее найти классный проект с хорошими условиями. Сфокусированные дествия вместо тревожной мешанины ❤️ Во-первых, в любых отношениях есть двое . И вот с кем и на каких условиях вы хотели бы строить рабочие отношения, надо понимать чётко. Зачем это надо? Чтобы ходить к тем, для кого ваши навыки / опыт / профиль ценны, и не ходить к остальным. И чтобы не стрелять пушкой по воробьям. Рыночная ценность существует не сама по себе, она определяется реальностью: спросом и предложением, второй стороной и её контекстом. Это не решается только тем, насколько хорошо вы написали резюме. 💔 Во-вторых, если вы не знаете, что хотите делать, с кем работать, какие их трудности решать, у вас скорее всего очень слабая переговорная позиция . Это интуитивно легко считывается. То есть вам могут предлагать не самые сладкие контракты и прожимать по условиям. А вы можете охотнее соглашаться на то, что вам не подходит. В общем, чтобы управлять своей карьерой, отлично зарабатывать и быть счастливым профессионалом надо уметь дизайнить карьерные сделки, в которые вам окей заходить . А вот когда вы научаетесь это делать, карьерные переходы становятся управляемыми даже на текущем сложном рынке. 🙂 Если чувствуете, что с работой происходит что-то не то, но пока не разобрались, чего вы хотите; если запутались в карьерных вопросах или просто хотите проходить их эффективнее, приходите на карьерную навигацию. Комплексно посмотрим на вашу ситуацию и наметим план решения. Сейчас есть окошки на вторую половину октября https://planerka.app/rita-pakhotina-oesrro . @ohmydaisy