Привет! Хочу сказать большое спасибо всем, кто делится советами и помогает, я с мая всё читала и изучала и оче…

1/2 Привет! Хочу сказать большое спасибо всем, кто делится советами и помогает, я с мая всё читала и изучала и очень пригодилось впоследствии при общении с работодателем при увольнении. В сентябре 2024 года я устроилась на новую работу, тогда ещё не разобравшись, что найм изменился, я залетела на какую-то очень сомнительную должность в очень крупную компанию через очень мелкого вендора на аутстаф. Компания хоть и очень крупная, оказалась отвратительной. Огромный объём работы, жёсткая оценка выполнения работ, даваемая сверху, неоплачиваемые переработки, требования к изучению нового материала в нерабочее время. Необходимость отчитываться ежедневно за все 8 часов работы с последующим подтверждением этих часов несколькими руководителями. Ну и, естественно, вендор продал меня дороже, чем мне сказали, денег они за меня получали гораздо больше, чем мне выплачивали. Поняв, куда я попала, спустя месяц я начала искать новую работу, и даже нашла её, очень хороший вариант, но впервые не прошла СБ, хотя до этого пять раз подряд проходила. Я решила, что хорошо, раз сейчас у меня не получается отсюда уйти, я не буду напрягаться и делать всё то, что от меня требуют - буду работать строго 8 рабочих часов в день, причём учитывая санпин-нормы, то есть, делать перерывы на 15 минут каждый час, а не сидеть все 8 часов, уставившись в монитор. В итоге от большой нагрузки и стресса в марте 2025 я заболела. У меня было два больничных сроком почти на весь месяц, и, когда в начале апреля я вышла на работу, мне начальница выдала задачу с жёстко ограниченным сроком, в который я, естественно, не уложилась. И, примерно через 2 недели ко мне пришёл мой руководитель из аутстафа и сказал, что от моих услуг компания отказывается. Я объяснила про проблемы с задачами и сроками, а ещё не забыла упомянуть про больничный. В результате сошлись на том, что мне дают полтора месяца на поиск работы и потом я ухожу, увольняясь по соглашению сторон. Я начала искать новую работу, уже поняв, что найм стал другим. Сходив на несколько собеседований и поняв, что там теперь творится настоящий вьетнам, я стала искать, что сейчас изменилось, смотреть видео на YouTube, изучая, как и что теперь спрашивают, какие задают новые вопросы и как проходят собеседования. Потому что до этого я искала работу в 2022 году и там меня просто отрывали с руками. Я наткнулась на видео Антона с Пашей, где они проводили мок-собеседование на QA-инженера. Таким образом узнала о существовании сообщества Осознанная Меркантильность. Через некоторое время оплатила подписку и таким образом попала в чат ОМ.Увольнения, где, почитав кейсы ребят, которые они выкладывали, за что им большое спасибо, поняла, что вообще-то можно по-другому. После этого, когда в начале мая мне на рабочую почту пришло письмо от руководителя с текстом увольнения по соглашению сторон, я не стала его подписывать, а ответила, что подпишу только при условии выплаты мне 5 окладов. Я продолжала искать работу и по итогу получила два оффера, но довольно сомнительных - меньше ЗП и, один из них, полностью офис, зато проект громкий, и второй с устройством только по ИП, без ТК. Через две недели мне пришёл ответ, что мне согласны выплатить 2 оклада. Это было невероятно! Я не могла поверить, что решилась на такую “наглость” и сначала хотела согласиться. Если бы они сразу мне предложили эти 2 оклада, я сразу бы и согласилась. Но, подумав, и посовещавшись с Васей, решила оставить требование о 5 окладах ещё и потому, что была очень зла на вендора, т.к. пообщавшись до этого с HR, которая меня нанимала, поняла, что они выпросили-таки у компании оплату моего сокращения и, наверняка, бОльшую часть опять хотели забрать себе. На это директор ответил мне, что ок, они найдут мне новый проект.