HR Business Partner / People Partner (digital marketing)

HR Business Partner / People Partner (digital marketing) ABCstaff 📍 Москва Мы — современная digital-команда, реализующая маркетинговые проекты федерального уровня для известных брендов. Работаем в быстро меняющейся среде, где ценятся инициативность, скорость принятия решений и высокий уровень ответственности. Сейчас мы ищем HR Business Partner, который поможет нам не только привлекать талантливых специалистов, но и создавать среду, в которой люди растут, раскрывают свой потенциал и остаются надолго. Для нас HR — это не только про найм. Это про партнерство с руководителями, развитие команд, создание здоровой корпоративной культуры и формирование такого опыта сотрудников, благодаря которому они хотят работать с нами долго и эффективно. Если вам интересно влиять на развитие компании, запускать новые инициативы и быть частью динамичной команды — будем рады познакомиться. Обязанности: — Вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу; — Использовать различные инструменты поиска и привлекать лучших специалистов на рынке; — Проводить интервью, оценивать компетенции и сопровождать кандидатов на всех этапах; — Готовить и сопровождать офферы; — Организовывать процесс адаптации новых сотрудников и контролировать его эффективность; — Анализировать качество найма и успешность прохождения испытательного срока; — Выступать HR-партнером для руководителей подразделений по вопросам управления людьми; — Участвовать в планировании ресурсов и развитии организационной структуры; — Помогать менеджерам развивать сотрудников и формировать эффективные команды; — Участвовать в решении сложных кадровых и конфликтных ситуаций; — Поддерживать процессы оценки эффективности и развития сотрудников; — Проводить регулярные one-to-one встречи и собирать обратную связь; — Анализировать причины увольнений и факторы текучести; — Разрабатывать и внедрять инициативы по удержанию талантов; — Повышать уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников; — Отслеживать атмосферу в командах и своевременно выявлять потенциальные риски; — Развивать и поддерживать корпоративную культуру компании; — Запускать HR-инициативы, отражающие ценности и подходы агентства; — Организовывать корпоративные мероприятия, внутренние активности и коммуникации; — Разрабатывать программы обучения и обмена экспертизой между сотрудниками; — Поддерживать систему внутренних знаний и профессионального развития; — Участвовать в развитии бренда работодателя; — Реализовывать проекты, повышающие привлекательность компании для кандидатов; — Работать с карьерными площадками, социальными сетями и профессиональными сообществами; — Поддерживать внешние и внутренние коммуникации компании как работодателя; — Участвовать в разработке систем грейдов, мотивации и бонусных программ; — Совершенствовать HR-политики и внутренние процессы; — Контролировать ключевые HR-метрики: скорость найма, текучесть, успешность адаптации, вовлеченность сотрудников; — Подготавливать аналитику и рекомендации для руководства на основе данных; Требования: — Опыт работы HR Business Partner, People Partner или Senior Recruiter с расширенной HR-функцией от 3 лет; — Практический опыт полного цикла подбора специалистов разного уровня; — Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и быть для них партнером. Мы предлагаем: — Возможность влиять на развитие компании и формировать HR-функцию как полноценного бизнес-партнера; — Работу в команде профессионалов, открытой к новым идеям и инициативам; — Участие в интересных проектах и возможность реализовывать собственные HR-инициативы; — Профессиональное развитие, обучение и обмен опытом внутри команды; — Конкурентную заработную плату и комфортные условия работы (гибрид/офис в центре). Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор