Всем нам работать до 80

Всем нам работать до 80 Посмотрел выпуск подкаста Саши Соколовского с Ольгой Лермонтовой . В последнее время заходит далеко не каждый его подкаст, но этот выпуск готов рекомендовать. Ольга 15 лет строила карьеру в Google, Microsoft, Adobe и Intel, сейчас строит свой карьерный сервис и учится на психолога в Гарварде. Многое из сказанного ей совпадает с тем, какие тренды я сам наблюдаю на рынке труда. К посту прикрепил фрагмент, который в очередной раз подтверждает предыдущие обсуждения в канале: ценность работы совсем не в деньгах . Когда работаешь только ради зарплаты, это выжигает быстрее любой переработки, а к новой сумме привыкаешь за пару месяцев. Сегодня тренд рынка смещается в сторону поиска смысла, и если деятельность не соответствует тренду, ее придётся перепридумывать. Дальше тезисы из подкаста. 1️⃣ Рынок труда ломает смена поколений Бумеры и иксы уходят на пенсию. Миллениалы подошли к 40 и массово задаются вопросом, тем ли они занимаются по жизни, отсюда выгорания, тихое увольнение и модные саббатикалы, за которыми часто прячется обычная депрессия. Зумеры же отказываются играть по старым правилам: никто из них не готов работать 30 лет на одном месте ради копеечной пенсии. 2️⃣ Смысл для зумеров важнее престижа Для бумеров, иксов и миллениалов престиж и размер ЗП играли важную роль. Зумеры ставят смысл выше денег и готовы работать почти бесплатно за классный продукт, зато заставить их нельзя, приходится объяснять, зачем. Ольга связывает это с условиями взросления. У миллениалов были 90-е, у зумеров технологии и родители-иксы, которые к работе относятся циничнее. 3️⃣ Компаниям придётся меняться Формула «мы платим зарплату, вы приходите на работу» больше не работает. Бонусы в стиле Google с горками и бесплатной едой никого не удерживают, а руководитель должен уметь откоучить выгоревшего сотрудника и помочь ему найти смысл, иначе люди уходят пачками. При этом сами компании меняться не торопятся и надеятся заменить лишних людей автоматизацией. 4️⃣ AI становится базовой грамотностью AI заменит тех, кто не умеет им пользоваться, как когда-то строчка «владею офисным пакетом» в резюме. У Ольги 90% контента делает AI, и вместо команды из пяти человек ей хватает полутора. Но одного инструмента мало. Чтобы встроить AI в процесс, нужно понимать процесс целиком и то, как компания зарабатывает деньги. Тем не менее, пока 90% людей этого не понимают. 5️⃣ Паника вокруг джунов переоценена Джунов сейчас не нанимают, и через пять лет вроде бы некому будет вырастать в синьоров. Ольга ставит на то, что разрыва не будет, потому что эти люди просто не понадобятся. Профессии умирают постоянно, обучение сократилось до пары месяцев, а всё, что осваивается за пару месяцев, можно и автоматизировать. Остаются два трека: сложные профессии или ручной труд. А айтишников ждут консервативные отрасли вроде морских перевозок, где цифровизация только начинается. 6️⃣ Человеческий труд возвращается Чем больше автоматизации, тем дороже живой контакт. Население стареет, и врачи, массажисты и физиотерапевты будут в цене следующие 20–30 лет при любом AI. Сама Ольга, выбирай она вуз сейчас, пошла бы во врачи или в электрики, в Европе и США они зарабатывают в разы больше офисных сотрудников. Её знакомый программист уехал в Австралию, водит, чинит грузовики и кайфует. 7️⃣ Пенсии не будет Капитал придётся формировать самим, а профессию после 40 ещё раза три-пять поменять. Поэтому главный навык теперь понимать себя, свои ценности, переносимые навыки и то, что ты продаёшь рынку. Харды осваиваются за 2–3 месяца, а вот умению быстро переобуться и выйти на рынок нигде не учат. Там еще есть пачка того, с чем можно мысленно поспорить, что-то звучит радикально, не со всем я согласен, но большинство идей близки к реальности, советую ознакомиться. Несколько книг к прочтению из подкаста: 🌟 «Mindset» Кэрол Дуэк ( на русском «Гибкое сознание» ). Про то, что талант можно развить. 🌟 «Asset Allocation» . Про накопления на горизонте всей карьеры и пенсию до 40. 🌟 «Работа по любви» с