А зачем вы делаете столько аналитики? А надо ли эйчарам в это погружаться?

А зачем вы делаете столько аналитики? А надо ли эйчарам в это погружаться? Периодически нам в беседах или на просторах интернетов мы встречаем такие вопросы. Казалось бы, да, но! И сегодня мы решили разбавить рутину сложными, но очень показательными цифрами, которые скажут вам (или вашему строптивому начальнику, который не хочет погружаться в аналитику) о том как сильно все взаимосвязано и как внимательно надо наблюдать за цифрами, быть в контексте. Драмы нагнали? Тогда поехали! Итак, почему же HR-у важно смотреть на макроэкономику? Часто мы обсуждаем рынок труда изолированно: говорим о кандидатах, зарплатах и текучести. Но корень этих процессов лежит глубже — в экономике. Рынок труда и экономика — это сообщающиеся сосуды. Давайте посмотрим на цифры, которые это доказывают. 1 . Отрасли растут неравномерно Экономика перестраивается: фокус смещается с экспортной модели на внутренний спрос. Это видно по оборотам компаний (данные Росстата за 2025 год к 2024): 📉 Металлургия: -16,3% 📉 Добыча нефти и газа: -14,9% 📈 ИТ: +19,8% 📈 Фармацевтика: +15,3% 📈 Строительство: +15,2% Для HR это означает, что «война за таланты» идет не везде одинаково. Где-то приходится оптимизировать штат, а где-то — бороться за каждого специалиста. 2. Рекордная занятость на фоне дефицита Растущие сектора привлекли рекордное количество работников за 5 лет. В стране 73,3 млн занятых при уровне безработицы всего 2,1%. Промышленность (13,5 млн), торговля (10,6 млн), логистика (5,9 млн) и ИТ (1,9 млн) активно наращивают штат. При этом структура занятости остается перекошенной: 40% — «белые воротнички», 25% — квалифицированные «синие воротнички». Найти нужного человека становится все сложнее, а иногда их просто НЕТ или их уже разобрали. Это значит, что надо брать и доучивать\переучивать, доращивать из внутренних или даже перепридумывать роль, а может быть вообще искать фриланс. 3. Расходы на персонал растут везде Доля затрат на персонал в себестоимости сильно варьируется: от 10% в добыче до 32,2% в ИТ. Но общий тренд един — расходы на оплату труда выросли во всех ключевых секторах. Особенно заметно в строительстве (+35%) и промышленности (+28%). А это уже усиливает давление бизнеса на HR: нужно повышать производительность, не увеличивая бюджет. И именно здесь начинается тонкая работа с выгоранием, мотивацией и пересборкой команд. Что в сухом остатке? Рынок труда 2026 года — это не просто цифры вакансий. Это сложная система, где макроэкономика диктует правила игры. Если коротко, кто в теме, тот – на коне, кто думает, что его это не коснется, спешим разочаровать – уже касается, вы просто еще не поняли. Тут важен еще один момент и это источники, а именно кому доверять, как проверять и кого читать? За всех не скажем, но себя – всегда, мы глубоко погружены в эту аналитику. Мы видим не только поверхностный срез «кто нужен», но и понимаем фундаментальные причины этих изменений. Умение читать макротренды и переводить их на язык HR-стратегий — наша сильная сторона уже 25 лет 😎 Следите за обновлениями, чтобы принимать решения на основе данных, а не интуиции. ⭐ ⭐ ⭐ Нас также можно читать в: · Мах: https://max.ru/id3900032321_biz · Сетка: https://set.ki/community/TASzesk