Вчера писала про то, стоит ли указывать опыт в несколько месяцев в резюме. И уже после публикации поняла, что …

Вчера писала про то, стоит ли указывать опыт в несколько месяцев в резюме. И уже после публикации поняла, что хочу поделиться ещё одной историей по этому поводу из своей практики. Несколько лет назад, когда я работала в компании X, нам на Хедхантере пришёл отклик. Честно скажу, он не сильно меня зацепил. Были факторы, которые на тот момент и учитывая других кандидатов наоборот меня смущали (переезд из другого города, опыт работы программистом не в IT-сфере, а в достаточно бюрократической компании и т.д.). Но как ответственный HR я всё же ответила и задала уточняющие вопросы) Через некоторое время получаю ответ от кандидатки – она уже устроилась в другую компанию, поэтому поиск больше не актуален. Я уточнила, куда именно, и очень удивилась. Это была не самая известная, но очень сильная компания, куда было крайне сложно попасть – даже на стартовую позицию. Как и у нас, там требовались глубокие фундаментальные знания (алгоритмы, структуры данных, ООП и прочее). То, что кандидат прошла их фильтры и получила оффер, уже означало, что там точно есть за что зацепиться. Проходит 2 месяца. Я захожу на Хедхантер и снова вижу резюме этой девушки. По датам понимаю, что из той компании она уже ушла – сама или не пройдя испытательный срок. Но при любом раскладе мне стало очень интересно с ней познакомиться. Хотелось понять, почему ей сделали оффер, какие задачи доверили и над чем она успела поработать за это время. Тем более что на тот момент у нас как раз была возможность взять начинающего специалиста. Итог – мы пригласили её на работу, и она проработала у нас около 10 лет, вырастая с позиции джуниора до сеньора. К чему я это? Всё к тому же – универсальных решений не бывает. Стоит всегда смотреть на свой бэкграунд в целом, на конкретный короткий опыт и на то, как всё это соотносится с твоими целями. Если бы не эта двухмесячная строчка в резюме, я бы, конечно, всё равно ей написала, но уже без такого энтузиазма. Возможно, пригласила бы на собеседование далеко не в первую очередь, а может, и не стала бы убеждать коллег с ней пообщаться (которые также могут быть настроены скептически). Так что бывают ситуации, когда короткий опыт вызывает вопросы, а бывают обратные случаи – и сегодняшняя история тому пример) P.S. И да, я вижу ваши реакции под прошлым постом, так что посту про функциональное резюме быть уже совсем скоро 😊