Что изменилось на hh в этом году? Пост-ответ на многочисленные вопросы

🔖 Что изменилось на hh в этом году? Пост-ответ на многочисленные вопросы За последние месяцы (с конца 2025 по сентябрь 2026 года) hh. ru провёл серию значимых обновлений, направленных на упрощение работы как для соискателей, так и для работодателей (по задумке авторов этих изменений). Ключевые изменения касаются перехода к единому профилю соискателя, редизайна поиска и фильтров, а также расширения коммуникационных инструментов для рекрутеров. Для начала посмотрим, что изменилось для соискателей – и в чем тут плюсы (по задумке hh) и риски (по мнению соискателей) Единый профиль вместо разрозненных резюме С августа 2026 года hh. ru перешёл к модели единого профиля соискателя. Теперь опыт работы, образование, навыки и контактные данные хранятся в одном месте и автоматически синхронизируются со всеми резюме пользователя. Что это даёт: 🔴 Достаточно обновить информацию один раз в профиле — изменения отобразятся во всех резюме, где эти данные используются. 🔴 Работодатели видят только актуальную информацию, что повышает шансы на успешный отклик. 🔴 Упрощено создание новых резюме: данные подгружаются из профиля за несколько кликов. При этом возможность иметь несколько резюме под разные вакансии сохраняется — можно выборочно включать в каждое резюме нужный опыт и навыки из профиля. Обновлённый поиск вакансий с улучшенными фильтрами В феврале 2026 года hh. ru обновил интерфейс поиска вакансий, чтобы сократить время на подбор подходящих предложений. Основные изменения: 🔴 Фильтры закреплены сверху — при прокрутке страницы они остаются в верхней части экрана, что позволяет быстро вернуться к настройкам поиска. 🔴 Популярные фильтры вынесены под строку поиска — больше не нужно прокручивать боковую панель, чтобы выбрать тип занятости, график или уровень зарплаты. 🔴 Полный список фильтров открывается по кнопке — дополнительные параметры (опыт, компания, расстояние от метро и др.) доступны во всплывающем окне, что не перегружает интерфейс. 🔴 Карточки вакансий стали компактнее — на одном экране помещается больше предложений, что ускоряет просмотр выдачи. ⚠️ Риски для соискателей: 1. Рост числа фейковых вакансий и мошенничества Пользователи массово жалуются на увеличение количества вакансий-обманок: от сбора реферального трафика в телеграме до фишинговых схем с поддельными сайтами оплаты. Основные схемы: ❗️ Вакансии с завышенной зарплатой и минимальными требованиями, которые перенаправляют в мессенджеры для «собеседования». ❗️ Предложения оформить зарплатную карту или ИП через реферальную ссылку, после чего связь с «работодателем» обрывается. ❗️ Тестовые задания, которые используются для получения бесплатной работы (аналитика, код, тексты) без последующего найма. Критики отмечают, что модерация hh. ru не успевает фильтровать такие публикации, а система жалоб работает медленно. 2. Проблемы с видимостью резюме С переходом на единый профиль соискателя изменилась логика отображения опыта в резюме. Пользователи жалуются, что работодатели видят только последнее место работы, что снижает шансы кандидатов со сложным карьерным путём. Последствия всего этого: Рекрутеры делают выводы по одной последней позиции, игнорируя более релевантный опыт из прошлого. Количество приглашений на собеседования сократилось даже у кандидатов с сильным бэкграундом. Соискатели вынуждены вручную дублировать информацию в каждом резюме, что противоречит идее единого профиля. 3. Алгоритмическая дискриминация вакансий С мая 2026 года hh. ru учитывает активность соискателей при ранжировании вакансий: публикации с большим числом откликов могут показываться ниже в выдаче. Что с этим не так: ✖️ Соискатели видят меньше популярных вакансий, что сужает выбор. ✖️ Работодатели жалуются на снижение видимости даже при конкурентных условиях. ✖️ Пользователи отмечают рост числа автоматических отказов без обратной связи. 4. Недостаточная защита персональных данных Несмотря на новые правила скрытия данных из архивных вакансий через 180 дней, пользователи выражают обеспокоенность утечками контактов