Сентябрь традиционно ассоциируется с

🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 🍁 Сентябрь традиционно ассоциируется с началом нового сезона . Но в этот раз в канале он получился скорее про проверку реальностью . Рынок работодателя оказался не совсем рынком работодателя. Хорошее резюме — ещё не гарантией приглашения. ИИ — уже не просто помощником, а иногда первым собеседником кандидата. А профессиональный рост — не всегда чем-то, что можно заметить в моменте. Параллельно говорили о том, что происходит внутри компаний: выгорании, качестве управления, HR-бренде, постановке задач и новых рисках, которые технологии приносят в привычные HR-процессы. Таким был сентябрь в НеHRно. Все материалы месяца — ниже ✨ #мойпуть 🍂 Первое 1 сентября, когда мне никуда не нужно идти учиться 🍁 Я думала, профессиональный рост выглядит заметнее #назаметкуHR 🍂 Сильный кандидат, который не подходит по ценностям. Вы правда готовы ему отказать? 🍂 Навык работы с ИИ уже начинает влиять на зарплату 🍂 А вы готовы, если на интервью вас встретит ИИ? 🍂 Компании не используют ИИ не потому, что он им не нужен. Они не знают, что с ним делать 🍂 А что, если резюме кандидата уже пытается управлять вашим ИИ-рекрутером? 🍂 Иногда «слабый сотрудник» — это плохо поставленная задача 🍂 А что, если сотрудникам нужен не только work-life balance? 🍂 Ваш HR-бренд заканчивается там, где сотрудник открывает Telegram после тяжёлого рабочего дня #HRпомогает 🍂 Мы учим руководителей управлять командой. А кто учит их управлять собой? 🍂 А вам точно нужно ещё учиться? 🍂 Рынок работодателя наступил? Не совсем 🍂 Рынок изменился. Ваша ценность — не обязательно 🍂 Не любить работу недостаточно, чтобы с неё уходить 🍂 Если две трети сотрудников выгорают — это всё ещё проблема отдельного сотрудника? #жизньпоТК 📕 Испытательный срок — не всегда «по умолчанию» 📕 240 часов сверхурочной работы: что HR легко пропустить Упал со стула в офисе — это производственная травма? #карьерабезпаники ➡️ Откликаюсь на вакансии, но меня не зовут на интервью. Что не так? ➡️ Кандидатов стало больше. Почему работодателям всё равно сложно нанимать? ➡️ ИИ улучшил ваше резюме. А вы сможете защитить его на интервью? ➡️ Не снижайте зарплатные ожидания после первых отказов ➡️ Не начинайте поиск работы с вакансий ➡️ Ваше первое интервью проводит ИИ. Как к нему готовиться? ➡️ Поиск работы всё больше напоминает вторую работу. Только без зарплаты ➡️ ИИ написал вам хорошее резюме. Почему приглашений на интервью стало меньше? ➡️ Адаптировать резюме — не значит переписывать себя под вакансию #пульсрынка 🧷 Что с рынком труда к концу лета? #простоосложном ✨ Когда HR говорит на HRно #дайджест