Вы переросли свою должность. Что делать, пока это не стало очевидно всем?

Вы переросли свою должность. Что делать, пока это не стало очевидно всем? Знаете это чувство, когда вы приходите на планерку и уже знаете, что скажет руководитель, какие возражения будут у клиента и как решить задачу, которую только поставили? Скорее всего, вы переросли свою текущую позицию. Ваш функционал стал тесен. Вы работаете на автомате, и задачи, которые еще полгода назад казались вызовом, теперь щелкаются как орешки. Но есть нюанс: вакансии на следующую ступеньку пока нет, и начальник, кажется, не спешит ее создавать. Ждать, пока "увидят" и оценят - пассивная стратегия. Ваш карьерный рост - это ваша зона ответственности. Никто не придет и не скажет: "О, ты перерос, пойдем повысим", пока вы сами не начнете действовать. Вот 4 шага, которые я рекомендую предпринять, пока разрыв между вашими навыками и должностью не стал кричащим. 1️⃣ Перестаньте делать свою работу. Делайте работу "выше". Звучит провокационно, но суть ясна. Если вы продолжаете идеально закрывать текущие задачи, система считает, что все в порядке. Ваша задача - показать, что вы готовы к задачам уровня Руководитель. Начните закрывать "дыры", которые видны, но до которых ни у кого не доходят руки. Оптимизируйте процесс, который давно тормозит. Берите на себя адаптацию новичков. Если вы начнете делать работу на уровень выше, руководству будет проще предложить вам эту роль - вы уже в ней. 2️⃣ Соберите "Портфолио влияния" На встречах с руководителем оперируйте не фактами занятости (я сделал 100 задач), а фактами влияния (благодаря моему предложению, отдел сэкономил 20 часов в месяц). Когда вы перерастаете должность, ваша ценность смещается из зоны "исполнитель" в зону "улучшатель". Составьте список: что изменилось к лучшему в компании/отделе за последние полгода лично благодаря вам? Это и есть ваша новая реальная стоимость. 3️⃣ Сделайте своего руководителя успешнее Карьерный рост - это не всегда "я крутой". Это часто "меня повышают, потому что без меня руководителю будет хуже". Начните решать боли своего босса. Посмотрите на его задачи со стороны. Что он терпеть не может делать? Что отнимает у него время? Если вы станете для него "человеком-решением", он сам предложит вас повысить, лишь бы не потерять. 4️⃣ Создайте "информационный шум" Если вы переросли должность, но об этом никто не знает - вас нет на радаре. Коллеги и руководство привыкли воспринимать вас в текущем амплуа. Начните осторожно менять этот образ. Выступайте на внутренних мероприятиях. Публикуйте в корпоративных чатах разборы кейсов. Начните вести профессиональный блог. Ваша задача - сделать так, чтобы коллеги из смежных отделов или вышестоящее руководство ассоциировали вас с экспертизой более высокого уровня, чем ваша текущая позиция. Если вам кажется, что вы переросли свою роль - вам не кажется. Ждать, что кто-то заметит и предложит, можно бесконечно. Рынок (и руководство) любит тех, кто уже стоит на следующей ступеньке, а не тех, кто просит на нее подсадить. А вы чувствуете, что "переросли" свою текущую роль? Что делаете в такой ситуации?