коллеги: если есть возможность не врать, постарайтесь лучше этого не делать. Не потому, что я решила всех поуч…

коллеги: если есть возможность не врать, постарайтесь лучше этого не делать. Не потому, что я решила всех поучить, что такое хорошо и что такое плохо, а потому что информацию сейчас очень легко проверить. 15 лет назад можно было ходить по собеседованиям, и мало кто знал, что ты ищешь работу. Можно было говорить любую причину поиска. Но говорить: «Я вообще не в поиске, вы первая, кому я ответила, я ни с кем не общаюсь» — не стоит. Мы чаще всего знаем, куда и когда вы вступили в процесс собеседований. Плюс чаще всего достаточно быстро можно получить обратную связь по причине ухода, как человек завершает процессы при уходе/переходе и если кандидат начинает говорить совершенно другие вещи, будем ли мы дальше продолжать диалог? По-моему, ответ очевиден. Речь не о том, как оценили твою работу: тут действительно могут быть разные мнения. Речь о фактах, которые легко проверить. Например, сокращения в компании, продажа компании, снижение окладов — это фактические вещи, которые можно проверить, и они не зависят от того, как кто-то это воспринимает. Когда мы собираем обратную связь на определенных этапах и запрашиваем рекомендации по кандидату, мы берем данные из разных компаний и за разные периоды. И понятно, что это не всегда будут только восторженные отзывы. Это нормально. Но когда человек указывает факты, которые не подтверждаются, это уже вопрос.