3 уровня владения ИИ: в чём ценность для работодателя?

⬆️ 3 уровня владения ИИ: в чём ценность для работодателя? Навык использования ИИ всё чаще становится прямым требованием в вакансиях. Но как мыслит работодатель, когда оценивает кандидатов? В чём видит ценность кандидата? Кира Кузьменко, IT-рекрутер, фаундер рекрутингового агентства NEWHR и автор Hello New Job! работает как с кандидатами, так и с работодателями. Она выделяет 3 уровня навыка работы с ИИ, чем выше — тем ценнее для работодателя. Подробнее о них и какие пруфы ждёт работодатель — в карточках 👆 С ИИ всё понятно, но как же мой остальной опыт? — наверняка задумываешься ты Мне кажется, мы — первое поколение за очень долгое время, которое физически не может почивать на лаврах старого опыта. Раньше как было: хорошее образование есть, крепкий опыт собрали, «я сеньор» — и всё, можно выдохнуть, работа найдётся, ещё и хантить придут. Больше так не работает: наш опыт обесценивается в разы быстрее. Но — и вот хорошая новость — мы же с вами в IT. Мы сюда пришли не просто так. Мы всю жизнь учимся новому, это буквально наша отраслевая норма. Помните, как шутили, что фронтендер не может спокойно уйти в отпуск на две недели — вернётся, а всё уже переписали на новый фреймворк? 🗣 Кира Кузьменко К списку того, что нужно уметь добавился ещё один навык — быть кандидатом. Это значит: 👽 анализировать, что происходит с профессией и кого теперь ценят — понимать, куда и чему учиться 👽 понимать, как теперь устроен найм и что работает в поиске работы 👽 уметь адаптироваться под меняющиеся реалии, чтобы чувствовать себя увереннее и спокойнее Этому навыку Кира учит на курсе Hello New Job! Он объясняет логику работодателей и учит искать работу с пониманием этой логики. Это изменит твой подход к поиску — от подготовки резюме до переговоров о зарплате. До старта XI потока осталось 3 недели. Сегодня цена вырастет до финальной. Цена сейчас (тариф БАЗА) : 41 900 ₽ вместо 55 000 ₽. 🔗 Мне такое надо! Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot