На просторах интернета попалась дискуссия о заметках рекрутера к вакансии, которые утекли в сеть. Якобы рекрут…

На просторах интернета попалась дискуссия о заметках рекрутера к вакансии, которые утекли в сеть. Якобы рекрутер случайно вместе с текстом вакансии разместила список того, что будет оценено, как "неподходящие черты" (да, да, наша заявка на подбор, та ее часть, которую никому не показывают). Все мы человеки. Могло, конечно, случайно улететь.... Как вам такие "черты, которых следует избегать"? И вдовесок одна моя ценная мысль и один секрет. 💡 Мысль. Одно из моих профессиональных правил — не даю читать свои пометки на резюме никому. На резюме в процессе общения с кандидатом что-то пишу, но нанимающим — только чистый вариант без моих каракуль. 🎁 Секрет. Не секретный. Вы знали, что в любом современном сервисе рекрутер может настроить дискриминационные требования как фильтры отбора? Да, пол, возраст, гражданство и все такое. #ТеорияИПрактикаЗаговора