От онлайн-ярмарки до 40 закрытых вакансий: Кадровый центр и ВГК подвели промежуточные итоги работы

✅ От онлайн-ярмарки до 40 закрытых вакансий: Кадровый центр и ВГК подвели промежуточные итоги работы Кадровый центр Сахалинской области и Восточная горнорудная компания тесно взаимодействуют с февраля этого года. За несколько месяцев сотрудничество вышло далеко за рамки обычного обмена вакансиями: работодателя и соискателей регулярно соединяют на ярмарках, карьерных встречах, собеседованиях и совместных мероприятиях. Одним из первых крупных форматов стала онлайн-ярмарка вакансий ВГК , к которой подключились соискатели сразу из семи районов области. Жители смогли напрямую пообщаться с представителями компании, узнать об условиях работы и пройти первый этап отбора. ВГК также стала участником регионального и федерального этапов Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Для компании это возможность одновременно представить вакансии большому числу соискателей, а для Кадрового центра — точнее подобрать кандидатов под реальную кадровую потребность предприятия. Отдельным совместным проектом стали «Дни ВГК» , которые в конце мая прошли в Охе, Александровске-Сахалинском, Тымовском и Смирных. Это были уже не просто презентации вакансий: жители могли лично поговорить с работодателем, пройти собеседование и узнать, как можно выстроить профессиональный маршрут внутри компании. Компания представляла вакансии водителей, кладовщиков, докеров-механизаторов, разнорабочих и других специалистов. Соискателям рассказывали и о производственных профессиях, открытых для женщин, — кладовщика, мастера участка, оператора сливных установок, горного мастера, техника. Работа продолжается и непосредственно в Углегорском районе. Специалисты Углегорского Кадрового центра регулярно встречаются с представителями ВГК, уточняют кадровую потребность и передают работодателю подходящие резюме. Такой прямой контакт позволяет быстрее корректировать поиск и не работать с вакансиями формально: специалисты знают требования конкретного подразделения и могут заранее подготовить кандидата. Представители компании неоднократно подключались и к стратегическим сессиям с другими крупными работодателями региона, где совместно с Кадровым центром обсуждались новые способы поиска сотрудников и практические решения для закрытия вакансий. Главный промежуточный результат — при содействии Кадрового центра ВГК уже закрыла 40 вакансий . В числе направлений, по которым велся и продолжается подбор, — водители, кладовщики, докеры-механизаторы, разнорабочие, специалисты производственных подразделений. Часть резюме кандидатов сегодня еще находится на рассмотрении у работодателя. При этом кадровая потребность сохраняется. Например, для предприятий группы продолжают искать водителей погрузчика и БелАЗ, механиков по ремонту транспорта, лаборантов химического анализа и других специалистов. «С приоритетными предприятиями мы выстраиваем работу не вокруг отдельной вакансии, а вокруг кадровой потребности в целом. Наша задача — постоянно держать связь с работодателем, понимать, какие специалисты нужны сейчас, расширять поиск на всю область и использовать разные форматы — от индивидуального подбора до ярмарок и выездных мероприятий. Результат показывает, что такая системная работа дает эффект», — отметила директор Кадрового центра Сахалинской области Елена Савельева. На этом взаимодействие не заканчивается. Кадровый центр и ВГК продолжат совместную работу: впереди новые встречи с соискателями, ярмарки вакансий, прямые отборы и совместные акции в районах области 🖤 😍 Подписывайся на Кадровый центр: MAX | Telegram | Одноклассники | ВК