Самый быстрый способ получить повышение в некоторых компаниях, принести заявление на увольнение

Самый быстрый способ получить повышение в некоторых компаниях, принести заявление на увольнение 😄 Пять лет вы работаете, просите пересмотреть зарплату, слышите про бюджет, грейды, сложный год и любимое давайте вернёмся к этому вопросу через пол года. Потом находите другую работу и внезапно за один день находятся +30%, новая должность и разговор про то, как сильно компания хочет вас сохранить. У кандидата здесь абсолютно нормальный вопрос, а почему для моего повышения мне сначала понадобилось уйти? Важно не делать автоматический вывод, что компания все эти годы специально недоплачивала. Иногда руководитель действительно не мог выбить бюджет. Иногда внешний оффер становится тем самым аргументом для руководства а иногда заменить вас сейчас просто дороже, чем доплатить вам 20-30%. Здесь контроффер становится интереснее обычного брать или не брать. Потому что кандидат часто слышит, наконец-то меня оценили. А компания вполне может думать, нам сейчас очень дорого и неудобно его потерять. Это не одно и то же. Поэтому я бы смотрела не только на новую сумму. Сначала вернулась бы к причине, по которой вообще начала искать работу. Если проблема была только в деньгах и зарплату действительно привели к рынку остаться может быть вполне разумно. Но если вы уходили из-за руководителя , отсутствия роста, скучных задач, перегруза или потому, что третий год стоите на месте, новая сумма сама по себе это не чинит. А дальше я бы задала ещё несколько неприятных вопросов. 🕐 Что будет с моим следующим пересмотром? Если сейчас дали +30% вне цикла, не окажется ли через год, что тебе же уже повышали? Компания хочет оставить меня надолго или просто покупает себе время? Иногда контроффер способ спокойно передать знания, найти замену и не остаться без человека завтра. Что изменится кроме денег? Роль, задачи, ответственность, команда, руководитель, условия? И что из этого готовы зафиксировать, а не просто красиво проговорить на встрече. ❤️ И мой любимый вопрос, а если бы второго оффера вообще не существовало, после этого разговора я правда захотела бы остаться здесь ещё на год-два? Потому что есть большая разница между мы поняли, почему ты уходишь, и готовы это исправить и нам сейчас очень неудобно, если ты уйдёшь. Снаружи оба варианта могут выглядеть как +25% и ещё я бы подумала вот о чём, если единственный рабочий способ получать рыночную зарплату в компании раз в пару лет приносить внешний оффер, хочу ли я вообще дальше играть по этим правилам? Контроффер сам по себе не хороший и не плохой, но я бы оценивала его не по тому, сколько мне добавили, а по тому, что реально изменилось в системе, из-за которой я захотела уйти. А если не изменилось ничего, возможно, вам просто сделали увольнение дороже 😄