Нет, ну вы это видели? «Получал 320к, сейчас бы и на 130 согласился».

Нет, ну вы это видели? «Получал 320к, сейчас бы и на 130 согласился». Полная психологическая капитуляция. И ещё: "согласился бы на 130" - готова поспорить, что не согласился бы или вылетел бы ещё с испытательного срока. У человека кризис профессиональной идентификации и жёсткий даунгрейд дополнительно вдарит по психике. Про что хочу вам сегодня рассказать - про Адаптивность 😎 Что люди считают адаптивностью : Снизить вилку, выучить ещё один фреймворк, согласиться на офис, хотя 5 лет работал удалённо. Откликнуться на 200 вакансий вместо 50. И это не всегда про гибкую подстройку под обстоятельства. Скорее, чаще звучит как "я в панике, мне пздец". 🥶 Рынок эту херню считывает мгновенно. Человек с 320к откликается на 130к - нанимающий хмурится, а не радуется экономии. Он думает: «пересидит 3 месяца и уйдёт на место получше». Что такое адаптивность на самом деле 😏 Поехали, рассмотрим послойно: 🍀 Слой первый - смысловой. Можешь одним предложением объяснить, какую задачу бизнеса закрываешь? «Frontend, 8 лет» - честно, вот это ни о чем. Расскажи что умеешь, например: «вытаскиваю продуктовые команды из легаси-фронта, сокращаю время релиза и чиню performance там, где пользователи уходят» - уже разговор. Рынок покупает решение своей проблемы твоими руками, только так. 🍀 Слой второй - стратегический. Полгода одной тактики с нулевым результатом - это шизофреническая упоротость делать одно и то же, получать один и тот же результат и надеется, что что-то поменяется. 🤡 Если из 150 откликов не случилось ни одного скрининга - проблема на входе: либо текст, либо выбор вакансий, либо грейд не бьётся. Если ты не считаешь воронку, ты не ищешь стратегически, ты тыкаешь наугад. 🍀 Слой третий - состояние. Самый недооценённый. Из позиции «мне конец» нельзя вести переговоры. Это слышно в интонации, видно в сопроводительном, читается в первых тридцати секундах созвона. Ты приходишь не кандидатом, а просителем - и дальше уже неважно, насколько ты хорош в React. Котики, рынок IT не вернётся в 2021-й. Автоотказы будут летать пачкой, на вакансии будет прилетать по 2к откликов, ИИ-фильтр так и останется тупым и могучим. 🦄 Про Адаптивность... это не согласие на долгие страдания хуйней, чтобы получить говно-результат . Это способность пересобраться под изменившиеся условия, сохранив для себя базовые необходимые пункты. Например: - если зарплата будет ниже, - какой уровень для тебя все же будет достаточно комфортным? - как можешь себя поддержать финансово и получать доход без высокой вовлеченности на период поисков; - здоровье - тут без комментарий, к нормальной работе себя нужно будет "собрать", - что там с нетворкингом? ещё не всех задолбал, к кому из коллег можешь обратиться за рекомендацией/помощью? - за 6 месяцев сколько трогал код? только честно - проверь свои проф навыки. Но в данном кейсе всё-таки начать с похода к психиатру. Если психика обнуляет любые попытки выбраться из жопы, - не игнорируй этот блокер и решай его самым первым. Теперь к делу. Я хочу разобрать адаптивность отдельно и подробно. Не философски - по механике. Что планирую вытащить: - чем адаптация отличается от капитуляции и как поймать себя на подмене; - грейд-мэппинг: почему твой senior в одной компании равен middle+ в другой и как это считать; - как переупаковать ядро, когда рынок сместился под тобой (фронт → продуктовый фронт → платформа → ИИ-инструменты в разработке); - что делать с паузой в резюме после сокращения, чтобы она не читалась как приговор; - и честно про состояние: когда адаптироваться рано и сначала нужно просто поспать. Обсудим на неделе все актуальные темки 📞