Вакансия есть. А найм действительно есть?

📇 Вакансия есть. А найм действительно есть? Вакансия опубликована. На неё можно откликнуться. Через неделю она всё ещё висит. Через месяц — тоже. Иногда её обновляют, и она снова оказывается наверху выдачи. А со стороны соискателя всё выглядит довольно просто: Есть вакансия ➡️ компания ищет человека ➡️ значит, есть шанс получить работу Но, кажется, между первым и вторым сегодня всё чаще нельзя автоматически ставить знак равенства. В свежем обзоре рынка труда Adviros за II квартал 2026 года есть интересное наблюдение. Во втором квартале количество вакансий на крупнейших площадках начало восстанавливаться. При этом число организаций, публикующих вакансии, за квартал сократилось на 5,3 %, а общий спрос всё ещё оставался ниже прошлогоднего на 17–30 %. 🔍 Авторы отдельно говорят об эффекте « фантомного спроса» : крупные компании могут наращивать объёмы найма, но при этом держать часть вакансий открытыми для мониторинга рынка. ‼️ И вот здесь становится интереснее. Мы видим одну и ту же кнопку «Откликнуться» , но за ней могут происходить совершенно разные процессы. 🖇 По одной вакансии человека действительно ищут ещё вчера. 🖇 По другой только собирают воронку. 🖇 По третьей сроки найма сдвинулись. 🖇 А какая-то продолжает висеть, хотя активного движения по ней сейчас почти нет. 👀 Соискатель этого не видит. Для него каждая из них выглядит как полноценная возможность найти работу. Хотя 50 откликов — это не обязательно 50 реальных возможностей ее получить. И это немного меняет привычную математику поиска. Когда человек говорит: 🗣️ «Я отправил 50 откликов и получил только два приглашения» мы обычно смотрим на конверсию и начинаем искать причину: резюме, позиционирование, релевантность опыта, сопроводительное. И это действительно стоит проверять. Но есть переменная, которую соискатель практически не может посчитать: сколько из этих 50 компаний в момент отклика действительно активно нанимали человека на эту позицию. Поэтому количество опубликованных вакансий и количество реальных возможностей на рынке — не совсем одно и то же. И, пожалуй, в этом одна из самых неприятных особенностей нынешнего поиска работы: соискатель видит вакансию, но почти никогда не видит, насколько живой найм стоит за ней. А когда поиск затягивается, очень легко начать делать больше: отправлять ещё больше откликов, бесконечно переделывать резюме, снижать ожидания и в какой-то момент решить, что проблема уже в тебе. Хотя иногда полезнее не увеличивать количество попыток, а разобраться, куда именно вы идёте, как ищете, на какие вакансии откликаетесь и что можно изменить в своей стратегии. Собственно, поэтому на карьерных консультациях мы разбираем не только резюме. Мне важно посмотреть на поиск целиком: опыт, позиционирование, вакансии, отклики, самопрезентацию — и собрать из этого понятную стратегию. Не с обещанием «найдём работу за две недели» . А с гораздо более реалистичной задачей — искать работу системно и не успеть выгореть раньше, чем найдётся та самая вакансия. #карьерабезпаники