Совмещаю две работы: говорить работодателю или нет?

Совмещаю две работы: говорить работодателю или нет? Подработка давно стала обычным делом, но многих она тревожит: вдруг это нарушение, вдруг узнают и будут проблемы. Разбираем вопрос по пяти уровням. 1. Законность Трудовой кодекс разрешает работать по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Механизм законный, и сама ситуация вполне нормальная. 2. Этичность Здесь главный вопрос в конкуренции: задачи одной организации не должны вредить другой. Прежде чем соглашаться на вторую работу, честно проверьте, нет ли конфликта интересов. 3. Корпоративная культура Посмотрите, принято ли совмещать в вашей организации. Где-то это норма, где-то тему лучше обсудить заранее. 4. Организация времени В какие часы вы работаете на второй работе? Когда задачи могут пересечься? Что будет в приоритете, если дедлайны совпадут? Ответы лучше продумать до того, как это случится. 5. Моральный выбор Решите для себя, о чём вы сообщаете работодателю: • что у вас есть работа по совместительству; • где именно вы работаете; • какой у вас график. Это решение принимаете только вы, и лучше, чтобы оно было осознанным и обоснованным. Наша позиция: открыто сказать, что вам нужен дополнительный заработок и вы совмещаете, лучше, чем копить «тихие» конфликты. А вы рассказывали руководителю о подработке? Хотите обсудить свою ситуацию с HR-специалистом? Наши консультанты помогут с резюме, собеседованием и поиском работы в НКО 💛 Записаться