8 простых правок в резюме, которые можно сделать за 30 минут

8 простых правок в резюме, которые можно сделать за 30 минут 🔥 Если резюме давно не обновлялось или отклики уходят в пустоту – начните с этих изменений 👇 🔹 Оставьте одну целевую должность . Product / Project Manager в одном резюме – плохая идея. Работодатель должен сразу понять, на какую роль вы претендуете. 🔹 Уберите зарплатные ожидания . Иначе вы можете сами отрезать часть вакансий: где-то ваш запрос окажется ниже вилки, а где-то – наоборот, выше и оттолкнет, так как вы не сможете его аргументировать. 🔹 Добавьте контекст к каждому месту работы . «Product Manager в ООО Рога и копыта» мало о чем говорит. Коротко объясните: что за продукт, B2B или B2C, какой масштаб и за что отвечали вы. Никто не будет гуглить это за вас) 🔹 Сократите обязанности и добавьте результаты . Работодателю гораздо интереснее, что изменилось благодаря вашей работе: какие метрики выросли, что запустили, сколько денег заработали или сэкономили. 🔹 Наведите порядок в опыте . Свежий опыт сверху, дальше – в обратной хронологии. При этом актуальный опыт раскрываем подробно, а старый – сокращаем. И убедитесь, что даты работы хорошо считываются. 🔹 Начните блок «О себе» с фактов, а не прилагательных . Не тратьте первые строки на «ответственный, коммуникабельный». Лучше сразу: роль + годы опыта + ключевой домен/тип продуктов + сильная специализация. 🔹 Проверьте резюме на ключевые слова из вакансий . Для этого возьмите 10-20 вакансий и посмотрите, какие требования повторяются: домены, инструменты, навыки, типы продуктов, метрики. 🔹 Посмотрите на резюме глазами рекрутера . Дайте себе 20-30 секунд. Понятно, на какую позицию вы идете? Какой у вас уровень? В чем ваш основной опыт? Какие результаты принесете бизнесу? ⚡️ И последнее. Даже идеально подготовленное резюме не гарантирует оффер. Бывает, что проблема действительно в упаковке опыта, а бывает, что воронка ломается уже на следующих этапах и тогда переписывать резюме нет смысла. Давайте разберем это на реальных примерах 👇 Напомню, что сегодня в 18:00 мск мы проведем эфир , где разберем три реальные карьерные ситуации и попробуем понять, почему люди с хорошим опытом не получают желаемый результат. 🎁 А всем, кто придет на эфир, подарим гайд « Красные флаги кандидата: что заставляет работодателя сказать “нет” на разных этапах найма » . 👉 Зарегистрироваться на эфир