Итак, как и обещала, рассказываю про

Итак, как и обещала, рассказываю про функциональное резюме (оно же «резюме по компетенциям»). Но сначала небольшая матчасть. Существует три основных типа резюме: 1⃣ Хронологическое – привычная классика от последнего места к первому. 2⃣ Функциональное – фокус на навыки, а не на даты. 3⃣ Комбинированное – гибрид первых двух. В нашей практике чаще всего встречаются хронологическое и комбинированное. Однако они не всегда выигрышно подчёркивают опыт. Поэтому игнорировать функциональный формат тоже не стоит. В чём суть функционального резюме? Главный акцент делается на ваши навыки, а сам карьерный путь уходит на второй план. Как выглядит структура? После ФИО, контактов и блока Summary вы не расписываете места работы по порядку, а группируете свои достижения и кейсы по ключевым компетенциям. А уже в самом конце кратко перечисляете сухую хронологию: компания – должность – даты (без подробных описаний обязанностей). Когда стоит использовать функциональное резюме : ❄️ Чтобы сгладить перерывы в работе (gap в резюме). ❄️ Чтобы сместить фокус с нерелевантного опыта на реальные достижения. ❄️ При радикальной смене сферы деятельности. ❄️ Если релевантного опыта мало или его совсем нет. Какие риски? Такой формат непривычен для многих работодателей (в частности на российском рынке) и может вызвать дополнительные вопросы. Главный принцип тут – использовать его по назначению. Если вы видите, что этот формат не даёт вам явных преимуществ, лучше не усложнять и взять привычную классику. Но если вы чётко понимаете, почему в вашей ситуации резюме по компетенциям сработает лучше, и готовы аргументировать свой выбор – смело используйте) А у вас был опыт составления функционального резюме? Давайте проголосуем эмодзи: 👍 – Да, составлял(а), сработало отлично! 🤔 – Нет, но планирую попробовать 😐 – Пишу только классику, функциональное кажется подозрительным #резюме_ольга