Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин

👩‍💼 📄 Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин 👨‍💻 Средний процент неявившихся без уважительной причины в 2026 году: 8% — среди руководителей, 18% — среди линейных менеджеров и специалистов и 35% — среди рабочего и младшего персонала. В 2024 году было 18, 30 и 40% соответственно. Рабочий персонал остаётся самой рисковой группой: у 4 из 10 рекрутеров до собеседований не доходит каждый второй рабочий. 📊 Стопроцентная явка на собеседования в 2026 году зафиксирована в 36% компаний, искавших руководителей, в 10% — линейных специалистов и рабочих. В 2024 году эти показатели составляли 22%, 8% и 3%. 🌧 Влияние внешних факторов на посещение интервью в 2026 году рекрутеры отмечают значительно реже: на зависимость явки от погоды указали 49% против 62% в 2024 году, дня недели — 33% против 47%, времени суток — 32% против 52%. Подробнее об исследовании @superjobmedia