Как по вакансиям HR-директоров понять, какая ж. творится в экономике?

Как по вакансиям HR-директоров понять, какая ж. творится в экономике? 🇷🇺 📉 Посмотрите на интересную статистику с hh: сколько компаний в Петербурге искали директоров по персоналу (HRD) за последние 5 лет. 🗓 2021 — 102 вакансии: «Спокойствие перед штормом» Время восстановления после пандемии. Экономика росла (почти 5%), кредиты были доступными, бизнес строил планы по расширению. Компании нанимали HR-директоров в обычном, плановом режиме, просто чтобы поддерживать рост. Ничего особенного. 🗓 2022 — 119 вакансий (+17%): «Шок и выживание» 24 февраля, санкции, уход западных брендов, скачок доллара. Казалось, рынок труда должен рухнуть. Но вышло наоборот: спрос на топ-HR-ов вырос! Почему? Бизнес понял: в кризис главное люди! Началась срочная перестройка: • Нужно было удержать ценных сотрудников (особенно в IT и на заводах), чтобы они не уехали. • Приходилось срочно менять ушедшие западные HR-программы на российские. • Организовывать релокацию и удалёнку. 💡 Вывод: В кризис HR перестаёт быть просто «отделом кадров» и становится службой спасения компании 🗓 2023 — 176 вакансий (+48%, ПИК): «Великая перестройка» Самая горячая точка на графике. Почему именно этот год? • Заводы работали на полную, открывались новые производства (особенно «оборонка»). • Разворот на Восток: компании налаживали связи с Китаем и Индией, нужны были новые команды. • Безработица упала до исторического минимума (3%) - людей не хватало физически! Бизнес дрался за каждого сотрудника. HR-директор стал главной фигурой в совете директоров. Без сильного HR-лидера компанию просто ждал крах из-за нехватки рук. 🗓 2024 — 135 вакансий (-23%): «Охлаждение» Рынок начал остывать. Те, кому нужно было перестраивать процессы, уже нашли своих директоров. Кредиты стали очень дорогими (ставка ЦБ зашкаливала), бизнес сократил инвестиции. Кадровый голод никуда не делся, но компании научились жить в условиях дефицита и стали активнее внедрять нейросети в найм. 🗓 2025 — 103 вакансии (-24%): «Новая реальность» Вернулись к показателям 2021 года. Рынок насытился. Сейчас компаниям не нужны «кризис-менеджеры», им нужны те, кто будет удерживать и развивать тех, кто уже есть. Экономика замедлилась, инфляция высокая, люди тратят осторожнее. Когда снова начнёт расти спрос на таких специалистов - значит, бизнес снова поверил в будущее и готов расширяться ✊ А пока, режим энергосбережения 🔋