Job Hugging

Job Hugging Экономическая неопределённость, заморозка найма провоцируют страх перед безработицей, заставляя людей предпочитать стабильность риску. В России это усугубляется общей тревогой о завтрашнем дне. Job hugging (с англ. «цепляние за работу») - это ситуация, когда сотрудник остается в компании не из-за вовлеченности или лояльности, а из страха потерять стабильность. Потому что страшно не пройти собеседование, не найти что-то лучше. На первый взгляд кажется: «Отлично, люди не уходят, текучка низкая». Но за «все ок» часто скрываются риски для компании и для самого сотрудника. Лояльность, основанная на страхе, не создает ценность. Ценность создает вовлеченность. Последствия вынужденной лояльности: ❌ Зарплата растет медленно. ❌ Профессиональная деградация: без новых вызовов навыки устаревают. ❌ Тревожность: вы работаете не ради результата, а ради безопасности. Это истощает нервную систему. ❌ Вы становитесь «тем самым токсиком» в коллективе. Работайте с собственным Job Hugging: «Не уйду, потому что страшно начать с нуля / потерять статус / подвести команду». Если чувствуете застой, обсудите возможные карьерные треки с руководителем и то, что требуется вашей компании прямо сейчас. Оцените себя на реальном рынке труда по скиллам и зарплате. Тогда план В становится более понятным. Когда «обнимать» работу нормально ❓ Если вы сознательно выбираете стабильность ради семьи, здоровья или видите возможность для приобретения новых компетенций в будущем. Это ваша стратегия.