Проходи собеседование как звезда

Проходи собеседование как звезда 🌟 Несмотря на то, что я теперь великий дизайнер, подбором занимаюсь тоже. Мы сейчас в поиске тимлида разработки. Было много сильных и хороших кандидатов, но большинство не могли четко описать свой опыт. Вместо конкретных примеров - общие фразы. «Руководил командой” или “решал задачи”. Обычно у нанимающего менеджера нет времени копать глубже на собеседовании, как у hr. Поэтому, самопрезентация вас и вашего опыта должна быть хорошо подготовлена заранее. Можно использовать метод STAR, который часто используют сами hr, чтобы оценить опыт соискателя. Он помогает структурировать ответы и ничего не упустить. 🆘 Situation - ситуация: «Команда из 5 разработчиков отставала от релиза на 2 недели из-за багов в legacy-коде”. 📌 Task - задача: «Нужно было стабилизировать проект и сдать вовремя”. 🧑🏻‍💻 Action - действия: «Провел код-ревью, разбил задачи на спринты в Jira, ввел дейлики и парное программирование для ключевых модулей”. 🥇 Result - результат: «Сдали релиз на день раньше, количество багов снизилось на 40%, команда стала эффективнее”. Такой рассказ показывает навыки на деле, а еще и с метриками. Кандидаты, которые используют STAR выделяются и получают больше шансов на оффер. Проверено ✅