4 ошибки в поиске работы, которые сложно заметить самому

4 ошибки в поиске работы, которые сложно заметить самому 🧐 Вчера впервые провели открытые карьерные разборы: взяли трех человек с разным опытом и выяснили, что мешает каждому из них в поиске. Нашли неочевидные ошибки, которые сами ребята не замечали. Проверяйте, не узнаете ли вы где-то себя 👇 🔹 Ваш опыт не продаёт вас на ту роль, которую вы ищете Кажется логичным: чем больше напишу в резюме, тем больше причин меня нанять. Но у Степана это сработало наоборот: он Technical Product, но в резюме получился акцент на бизнесе, деньгах и предпринимательстве. В итоге сильный опыт есть, но профиля нужного специалиста нет. HR не будет сам додумывать, почему ваш бэкграунд подходит именно этой вакансии. 🔹 Не получается на middle → начинаете откликаться на junior После месяцев поиска Павел расширил воронку и на junior-позиции. Кажется логичным: я готов на меньшие деньги и задачи – почему бы меня не взять? А у работодателя возникает обратный вопрос: почему человек с таким опытом идёт на джуна и надолго ли он там задержится? 🔹 Нанимающему вы нравитесь, но до него ещё нужно дойти Через прямой контакт Степан зашел в 8 компаний, и в 4 случаях успешно прошёл все этапы. А вот через обычную воронку всё сильно хуже – до людей, способных оценить экспертизу, он просто не доходит. И чинить в такой ситуации нужно не харды, а вход в воронку. 🔹 Вы ищете позицию, которой не существует У Артёма сильный финтех-бэкграунд, а цель – CPO с влиянием и в идеале долей в бизнесе. Но много ли на рынке таких ролей? Иногда между вашей точкой А и желаемой ролью нужна ещё одна ступенька: набрать нужные кейсы, масштаб и доверие. ⚡️ Если узнали себя хотя бы в одном пункте – советую посмотреть эфир целиком. Там много показательных моментов: • почему после 108 откликов человек получил всего 2 приглашения и что мы нашли, когда открыли его опыт; • почему кандидат проходит все этапы, когда заходит через команду, но теряется при входе через HR; • почему человек уже мониторит вакансии с помощью собственного AI, а нужных возможностей всё равно почти не видит; • что не так с профилем «основатель + CPO + бизнесовый + технический продакт» 👉 Смотреть запись эфира