Заметила интересную закономерность у своих клиентов.

Заметила интересную закономерность у своих клиентов. После моей переупаковки резюме клиентам начинают поступать приглашения. Первая неделя — много. Вторая — чуть меньше. Третья — почти тишина. При объективно отличном резюме. Почему? Я называю это «эффектом новизны». Работодатели видят новое интересное резюме и приглашают на интервью. Но время идёт, резюме продолжает висеть на том же месте. Интерес падает. А соискатель тем временем не поднимает резюме в поиске, сам не откликается, на часть приглашений не торопится отвечать. Конверсия падает — и кажется, что резюме перестало работать. Хотя дело не в резюме. Напомню: рынок сейчас на стороне работодателя. Вакансий мало, кандидатов много. Ждать у моря погоды не получится. Что делать: 🔻 откликайтесь сами — минимум 10-15 откликов в неделю 🔻 поднимайте резюме в поиске регулярно(минимум 1 раз в сутки) 🔻 экспериментируйте: попробуйте поставить или убрать желаемую зарплату, добавьте синонимичный вариант должности 🔻 проверьте навыки — по ним тоже ведут поиск Резюме — это не монолит. Это гибкий инструмент, который требует активного управления. Ничего не делая — результата не будет 🙂 #поискработы #резюме