Карьера после 50: скрытый потенциал или системный барьер?

Карьера после 50: скрытый потенциал или системный барьер? Три факта, которые меняют рынка труда: 1️⃣ 22% населения планеты к 2050 году — это люди старше 60 лет (почти вдвое больше, чем 12% в 2015 году, ВОЗ). 2️⃣ 30% трудоспособного населения России — это люди старше 50 лет (Росстат). 3️⃣ 75% — компаний признают важность возрастного разнообразия, но пока только 8% имеют стратегии работы с сотрудниками старшего возраста (PwC). Разрыв огромный. И мы хотим его измерить! Консалтинговая компания get experts × Центр развития здравоохранения Московской школы управления СКОЛКОВО запускают исследование «Рынок труда профессионалов 50+ в России». Наша цель — зафиксировать реальный ландшафт карьеры 50+: без предвзятости, только факты, практики и опыт обеих сторон. Что вы получите: 🔹 Доступ к отчёту за 2 недели до презентации 🔹 Реальную картину рынка в эпоху активного долголетия 🔹 Готовые решения от лидеров рынка 🔹 Влияние на рынок — ваш опыт войдёт в отчёт для HR-директоров ⏱ 15 минут 🔒 Полная анонимность 📅 Опрос до 30 сентября ⬇️ Трек для работодателей (HR, нанимающие руководители, собственники) Ссылка на опрос для работодателей ⬇️ Трек для профессионалов (все специалисты, независимо от возраста) Ссылка на опрос для профессионалов 🔥 Обратите внимание: эти роли и треки не исключают друг друга. Если вы одновременно и работодатель, и профессионал, принадлежащий к любой возрастной группе   — проходите оба трека. Поделитесь, пожалуйста, с коллегами — чем репрезентативнее выборка, тем точнее картина.