Задача 7 для рекрутеров и профессионалов по подбору персонала

#задачки 📌 Задача 7 для рекрутеров и профессионалов по подбору персонала Вы - руководитель команды подбора внутри крупной компании. Закрыли сложную вакансию для своего бизнеса. Все выдохнули – наконец-то оффер подписан. Но на 3-4 день работы кандидат начал подавать тревожные сигналы: ему не нравится стиль менеджмента, возникают сложности с адаптацией, постановка задач кажется неясной. У нового сотрудника появилось ощущение нестыковки ожиданий и реальности. Новый сотрудник ещё не уволился, но уже «остывает». Риск потери - высокий.