Тренды рынка труда в строительстве

Тренды рынка труда в строительстве 👷‍♀️ 1. Дефицит технических специалистов среднего уровня. Компании чаще всего ищут инженеров ПТО и сметчиков — эти позиции лидируют по частоте вакансий. 2. Растущая потребность в специалистах по цифровизации. Появляется устойчивый спрос на менеджеров по цифровой трансформации, BIM-специалистов. Многие кандидаты уходят из-за отсутствия реальной поддержки цифровизации со стороны бизнеса. 3. Компенсация — главный критерий выбора работодателя. Уровень дохода и мотивационные выплаты уверенно занимают первое место. Без существенного повышения зарплаты удержать сотрудников крайне сложно. 4. Низкая эффективность удержания через контрпредложения. Большинство кандидатов либо скептически относятся к контрпредложению, либо соглашаются при значительном росте зарплаты. Многие уходят из-за атмосферы и отсутствия развития, а не только из-за денег. 5. Кандидаты предпочитают стабильных заказчиков. Предпочтение отдаётся известным девелоперам и структурам технического заказчика с хорошей репутацией, стабильным финансированием и чёткой стратегией развития. 6. Нематериальная мотивация почти не используется. Компании редко предлагают заметные нематериальные стимулы. Кандидаты отмечают их отсутствие, а удержание в основном пытаются строить через деньги или перевод на другие объекты. Читать полную статью в нашем блоге 👆🏼