В нашем кейсе

В нашем кейсе мы не стали гадать. Мы изучили рынок: какие школы готовят таких специалистов (в том числе в Европе), какие компании могут быть «кормушкой», какие навыки критичны. Затем использовали: • Boolean-запросы с комбинациями специфических терминов; • Обращение к контактам в косметическом и парфюмерном секторах; • Уточнение у клиента ключевых слов: названия школ, должностей, профессиональных понятий. Результат: из 6 представленных кандидатов до финала дошли 3. Все прошли олфакторный тест в Париже. Лучшим оказался кандидат, которого мы нашли на hh.ru - человек с образованием в топовой европейской парфюмерной школе. При этом у него не было понимания, где применить навыки эвалюатора в России, и он преподавал в университете. Итог: в поиске редких экспертиз нельзя полагаться на шаблоны. Сначала исследование, потом поиск. Карта рынка и понимание профессии заменяют сотни случайных откликов. А ваши варианты - комбинировать каналы, искать в смежных отраслях, привлекать индустриальных экспертов - тоже имеют право на жизнь. Главное - не бояться погружаться в детали. Если у вас есть свой способ находить «невидимых» специалистов - делитесь в комментариях! 👇