В 2025 году большинство сотрудников компаний работали в гибридном формате (51%), 41% — из офиса и 8% — на удал…

В 2025 году большинство сотрудников компаний работали в гибридном формате (51%), 41% — из офиса и 8% — на удаленке. У 75% компаний в 2025 году формат работы остался неизменным: 39% сотрудников продолжили работать в гибридном формате, 30% остались работать из офиса, а 6% — в удаленном формате. 25% компаний поменяли формат работы своих сотрудников: 12% — перевели на гибрид, 11% — вернули в офис и 2% — перевели в удаленный формат работы. В 2025 году на 13% увеличилось количество компаний, где сотрудники работают в гибридном формате. Причины перевода на гибрид различаются в зависимости от изначального формата работы. Для работодателей, чьи сотрудники изначально работали в офисе, топ-3 основными причинами перевода на гибрид стали: 1. повышение продуктивности и дисциплины (75%), 2. нехватка квалифицированных кадров — гибридный формат позволил расширить поиск специалистов (67%), 3. повышение конкурентоспособности на рынке труда, а также желание работодателей снизить уровень выгорания, улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников (по 58%). Для работодателей, чьи сотрудники изначально работали в удаленном формате, топ-3 основных причин схож, лишь второе место заменит: усиление командной коммуникации и корпоративной культуры (67%) , что также закономерно при переходе с перманентной виртуальной рабочей коммуникации. Скачать полное исследование