Трейд-маркетинг перестал быть «вспомогательной функцией». Сегодня это отдельное направление бизнес-девелопмент…

Трейд-маркетинг перестал быть «вспомогательной функцией». Сегодня это отдельное направление бизнес-девелопмента — и хороших специалистов не хватает. А вы знаете, что для трейд-маркетолога в 2026 году важнее? А) разовые бонусы за выполнение плана Б) ежегодная индексация зарплаты В) возможность работать удалённо 3 дня в неделю Правильный ответ — Б. Индексация зарплаты важна для 87–94% специалистов в зависимости от отрасли. А вот что их отпугивает при найме: непрозрачность зарплаты (76%), скрытые условия труда (74%) и требование рекомендаций от предыдущих работодателей (73%). И да, 50% уходят из-за токсичного руководства или коллектива, а не из-за денег. Как выстраивать предложения, которые цепляют, а не отталкивают - в новой статье с данными исследования рынка труда 2025/26. 🔗 Читать статью: https://getexperts.ru/blog/trendy-v-trejd-marketinge-kto-vostrebovan-i-kak-uderzhivat-speczialistov-v-2025-2026/