Задача 2 для рекрутеров и профессионалов по подбору персонала

Задача 2 для рекрутеров и профессионалов по подбору персонала Вы - HR-директор в технологической компании. Бизнес растет, нужно срочно закрыть позицию продуктового аналитика. На вакансию пришло более 500 резюме. После скрининга осталось 8 финалистов. И тут начинается самое интересное. Все 8 кандидатов выглядят идеально. Резюме вылизаны, вероятно, с помощью ИИ. Опыт у всех похожий, курсы одни и те же, портфолио блестят. Вы провели собеседования - все понравилась. Дали тестовое задание - все справились на отлично. Нанимающий менеджер смотрит на вас глазами полными надежды: «Ну что, кого берем?». А вы не знаете. Разницы между ними нет. Вообще. Выбрать любого - риск. Ошибиться нельзя, позиция ключевая. Но и тянуть время нельзя, бизнес ждет.