Задача 3 для рекрутеров и профессионалов по подбору персонала

#задачки 📌 Задача 3 для рекрутеров и профессионалов по подбору персонала Вы - руководитель направления по работе с молодыми талантами в крупной FMCG-компании. Каждый год вы проводите студенческий чемпионат: до 200 участников, азарт, амбиции, реальный шанс для лучших попасть на стажировку в топ-компанию. В этом году всё пошло не так. За неделю до финала вы узнаете, что студенты создали общие чаты. Они делятся условиями кейсов, обсуждают решения, пересылают друг другу готовые ответы. То, что задумывалось как индивидуальное состязание, превратилось в командную игру. HR тратит дни на проверку работ на дубликаты. В финал выходят не самые сильные, а самые подготовленные. Нанимающие менеджеры недовольны: массовость сохранена, но объективность оценки потеряна. Время поджимает. Чемпионат через две недели.