Задача 4 для рекрутеров и профессионалов по подбору персонала

#задачки 📌 Задача 4 для рекрутеров и профессионалов по подбору персонала Вы - HR-директор крупного российского холдинга. Перед вами амбициозная задача: запустить разработку инновационных материалов на новом производственном узле в Китае. Проблема в том, что требуемой экспертизы внутри страны не существует. Ни одна российская компания не обладает аналогичным уровнем технологического погружения. Вы с командой сначала попробовали искать локально в Китае. Месяцы прошли впустую: либо кандидаты не горели желанием переезжать внутри страны, либо их ожидания по зарплате выходили далеко за рамки утверждённой вилки. Сроки сжимались. Поиск в России тоже не дал результата - специалисты просто не готовы к релокации. Задача: найти то, чего нет локально, и привезти туда, где нужно. Роль редкая: руководитель направления по разработке новых материалов. Технолог с управленческим опытом. Место работы - Китай. Переезд - обязателен. Вы понимаете: искать в России бессмысленно - не поедут. Искать в Китае - дорого и сложно.