Комментарии к задачке №4

Комментарии к задачке №4 Вариант 1, в котором вы просто увеличиваете бюджет и продолжаете искать в Китае, выглядит прямолинейно. Да, деньги иногда открывают двери. Но в случае с узкой экспертизой рынок может быть перегрет. Кандидаты знают свою цену. Если вы превысите вилку, вы нарушите внутреннюю справедливость компании. А если не превысите - получите тех же немотивированных людей, что и раньше. Вариант 2 - уговаривать россиян на переезд в Китай - путь через тернии. Российские эксперты высокого уровня редко горят желанием менять страну ради работы, особенно в текущих условиях. Даже золотой парашют не всегда компенсирует стресс релокации для семьи. Вы потратите месяцы на уговоры, а в итоге получите кандидата, который выгорит через полгода. Вариант 3 - заморозить проект - кажется безопасным. Внутри компании действительно могут быть паузы из-за согласований структуры. Но рынок не стоит на месте. Хорошие кандидаты, с которыми вы начали общаться, найдут другие проекты. Когда бизнес вернётся с запросом, вы начнёте всё сначала. Вариант 4 - нанять консультанта - временное решение. Для запуска производства и построения команды нужен человек, который погружён в бизнес. Консультант даст стратегию, но не возьмёт ответственность за операционный результат. Так что наилучший вариант из предложенных - 5. Расширьте географию поиска. Если экспертизы нет в точке А (Россия) и точка Б (Китай) слишком сложна, посмотрите на точку В.