Как быстро и объективно проверить потенциал начинающих специалистов?

Как быстро и объективно проверить потенциал начинающих специалистов? Чтобы найти стажёра с потенциалом, уходит много сил и времени— особенно на начальном этапе воронки. Вспомните: сколько кандидатов вы оцениваете, прежде чем находите тех, кому готовы сделать предложение о работе? И сколько из них оправдывают ожидания на испытательном сроке? Даже кейс-чемпионаты не решают проблему. Студенты уже знают, к чему готовиться: делятся ответами в чатах, тренируются на прошлых заданиях или дают социально желательные формулировки. В итоге вы нанимаете не самых сильных, а самых тренированных. Решение - игровые бизнес-симуляции. Их особенность в том, что за 30 минут кандидат проходит уникальный сценарий, построенный на психометрической основе и выявляющий реальный потенциал. Система измеряет, как человек: • обрабатывает информацию, • планирует в условиях неопределённости, • справляется со стрессом, • адаптируется к изменениям, • взаимодействует с другими. Уникальный сценарий для каждого исключает списывание, а автоматическая обработка позволяет оценить сотни кандидатов одновременно. Вот как это работает на практике. В IT-компании до внедрения симуляций только 20% стажёров проходили испытательный срок. После замены части технических заданий на бизнес-симуляцию показатель вырос до 65%. Читать кейс В другом кейсе FMCG-компания проводила кейс-чемпионат с участием 200 студентов. Чтобы исключить списывание, организаторы использовали симуляцию «Красная планета». Она позволила быстро оценить всех участников, сформировать объективный рейтинг и выделить пятерых, получивших предложения о работе. Читать кейс Хотите попробовать для ваших задач? Напишите Ольге Краевой - она расскажет, как симуляции помогут именно вам. olga.kraeva@getexperts.ru