Мы запускаем еженедельную рубрику с задачками из реальных кейсов: у нас уже есть проверенное решение, но нам и…

#задачки Мы запускаем еженедельную рубрику с задачками из реальных кейсов: у нас уже есть проверенное решение, но нам интересно, как бы вы поступили на нашем месте. Раз в неделю публикуем условие, а через день делимся нашей логикой и аргументами — давайте думать вместе и находить неочевидные ходы! 🤔 Задача 1 для рекрутеров и профессионалов по подбору персонала Вы - консультант рекрутингового агентства. Вам звонит крупный клиент: цифровая экосистема в Узбекистане, которая объединяет электронную коммерцию, финтех, цифровой банк, экспресс-доставку и даже платформу для покупки авто. «Нам нужен главный бухгалтер для банковского направления», - говорит представитель клиента. Вы уточняете требования: • Действующий главный бухгалтер в банке (не просто с опытом, а именно сейчас в должности. Обучать компания не готова); • Полное соответствие требованиям регуляторов (Центральный банк, Минфин); • Свободный русский язык; • Опыт работы с двумя стандартами учёта: МСФО и НСБУ. «Сложно?» — спрашивает клиент. «Справимся», — отвечаете вы. Но когда вы начинаете исследовать рынок, картина оказывается неутешительной. В стране всего 35 банков. Главные бухгалтеры не сидят на HeadHunter, не обновляют LinkedIn, не находятся в активном поиске. Предыдущие попытки клиента найти кандидата через работные сайты провалились: кандидаты либо не тянули по опыту, либо не владели русским языком на продвинутом уровне, либо карьера выглядела «рваной». Клиент ждёт результата. Время идёт.