«А у вас есть кейс точно такой же, как у меня?»

«А у вас есть кейс точно такой же, как у меня?» Дальше обычно идёт уточнение. А есть бухгалтер, но именно из Казахстана, именно в Нидерландах, именно после декрета? А юрист в Испании с испанским B1? А учёный-биолог, но не в академию, а в фарму, и чтобы Канада? А продакт, но не финтех, а эдтех, и переезд через партнёра? У меня в театральных фестивалях, знаете, своя специфика. Такие сообщения я хотя бы 2-3 раза в месяц вижу в директе. И ещё иногда просят контакты чтобы лично связаться. Объясняю, почему это почти всегда невозможно, и почему это на самом деле хорошая новость. Мои клиенты – это senior, head и C-level специалисты. Публичный отзыв в такой ситуации – это не благодарность, это заявление текущему работодателю, что он “хитрил” на этапе найма.. Которое может увидеть его руководитель и его отдел. Плюс у части людей визовые и релокационные истории, где лишняя публичность просто не нужна никому. Поэтому я публикую кейсы только с разрешения, и чаще всего разрешение звучит так: «да, но уберите название компании, страну, отрасль и любые цифры”. И это абсолютно нормально. И вот самое смешное. Те, кто громче всех просит кейсы перед покупкой – это ровно те же люди, которые через два месяца пишут мне: «Полина, спасибо огромное, вышла на оффер, только, пожалуйста, не пишите об этом”. Я не осуждаю. Я бы на их месте попросила то же самое. Просто это забавно. А теперь по существу, потому что жаловаться неинтересно. Даже если бы у меня был кейс точь-в-точь как у вас – он бы ничего не доказал. Потому что если у меня есть готовый ответ для «бухгалтера из Казахстана в Нидерландах после декрета», это значит, что я работаю по шаблону. А вашу ситуацию шаблон и не закроет – иначе вы бы уже сами всё нашли по гайдам в интернете, их полно и они бесплатные. Давайте в следующий раз, когда будут просить контакты клиента с точно таким же кейсом, делиться буду только при условии, что вы потом разрешите публиковать ваш кейс не обезличенно :) А завтра разберем, как ответить на самый неочевидный вопрос на собеседовании.