Почему вам может не подойти карьерное сопровождение

Почему вам может не подойти карьерное сопровождение Я в каждом описании пишу: формат подходит не всем. И регулярно получаю вопрос в директ – а что это значит, вы что, отказываете? Да, отказываю. Сейчас объясню логику. Сначала коротко, что такое сопровождение. Это 4 месяца совместной работы, 7 сессий по 1,5 часа. Мы делаем распаковку опыта и карьерную стратегию, собираем мастер-резюме и версии под разные треки, полностью оформляем LinkedIn, выстраиваем стратегию поиска и каналы, начинаем активно откликаться и корректировать подачу по реальным откликам, проводим два тренировочных интервью на английском с разбором и отдельно разбираем переговоры об оффере. Между сессиями вы на связи со мной в мессенджере по любому вопросу: как ответить рекрутеру, почему тишина, давай вместе разберём это письмо. То есть это не консультация. Это интенсивная совместная работа, где я учу вас искать работу на нужном рынке. И вот в каких случаях она не сработает. Если прямо сейчас у вас нет задачи активного поиска. Всё, что мы разберём, надо сразу применять. Если поиск не в приоритете, знания просто лягут в стол, а результата не будет. Если у вас сейчас период, когда физически нет времени. Классика: человек прямо в процессе переезда. Документы, жильё, школа, коробки. На активный поиск не остаётся ничего. Лучше прийти через два месяца и отработать нормально. Если вы ищете исключительно на локальном рынке. Я про международный и удалённый поиск. Локальный рынок это не моя зона, там я не дам вам преимущества. Если ваша специальность требует местной лицензии или сертификации. Врачи, юристы, часть финансовых специальностей. Плюс очень узкие технические истории. Там ключ не в резюме и не в стратегии поиска, а в экзаменах и подтверждении диплома. Если запросы не бьются с рынком и с вашим реальным опытом. Например, senior-позиция в США без опыта на международном рынке и без языка. Я не буду поддерживать иллюзию, а работать на цель, в которую сама не верю, тоже не буду. Если вы ждёте, что искать работу будут за вас. Я не откликаюсь вместо вас и не пишу за вас рекрутерам. Я даю систему, разбор и обратную связь, а руками делаете вы. Между сессиями есть задания, и без них смысла нет. Если вам нужен точечный ответ, а не система. Иногда человеку хватает одной распаковки опыта или письменного разбора резюме. Не надо покупать четыре месяца, если задача решается за одну встречу. Я в таком случае так и говорю. Почему мне это вообще важно. Если я беру человека в работу, я фактически отвечаю за его результат. Мне нужны реальные кейсы, так как мне важно получать удовольствие и удовлетворение от работы карьерным консультантом :) Времени и мест ограниченное количество, поэтому я сначала смотрю кейс, потом зову на диагностический созвон, и только потом мы начинаем.