Cобеседования - это не рассказ о жизни. Это рассказ о вашей ценности.

Cобеседования - это не рассказ о жизни. Это рассказ о вашей ценности. Но в большинстве случаев кандидаты начинают с хронологии: где учились, кем были, как «постепенно росли». Рекрутер в этот момент вежливо слушает, и параллельно пытается понять, зачем вы ему вообще нужны. Эффективное интервью строится иначе. С первых фраз вы должны дать три ответа: -в чём ваша ключевая экспертиза ДЛЯ НИХ (не зря рекрутер первым рассказывал про роль и задачи) -в каких задачах вы сильны, -какой измеримый результат вы приносите бизнесу. Когда это звучит чётко, интервью превращается в переговоры на равных. Проблема в том, что этому почти никто не учит. Поэтому на собеседованиях люди теряются на типовых вопросах, уходят в детали, которые не усиливают позицию, не знают, как говорить о деньгах и условиях, особенно сложно - на интервью на английском. Именно под это я провожу тренировочные интервью на программе сопровождения Что мы делаем: разбираем типовые вопросы и логику ответов, учимся структурно рассказывать о себе и кейсах, готовим самопрезентацию, собираем кейсы и power stories отрабатываем интервью на английском, с обратной связью отдельно тренируем блок про зарплату и условия сотрудничества. Цель простая: чтобы на реальном собеседовании вы не «вспоминали, что сказать», а уверенно вели разговор. Если чувствуете, что интервью - ваше слабое место, пишите @poliann Подготовим вас так, чтобы следующее интервью закончилось не стрессом, а офером.