Ко мне на переупаковку опыта пришла девушка, системный аналитик. Ей было невыносимо скучно на ее текущей работ…

Ко мне на переупаковку опыта пришла девушка, системный аналитик. Ей было невыносимо скучно на ее текущей работе. На ее примере разберу, как перестать быть абстрактным специалистом и найти свою нишу. На международном рынке классические дипломы и строчки в резюме с красивым названием должности перестали быть решающим фактором отбора. Сейчас компании нанимают по принципу skills–based hiring (писала про это несколькими постами выше), они ищут конкретные микро–компетенции под узкую бизнес–задачу. Чтобы оставаться востребованным, нужно провести глубокий аудит и разобрать свой опыт на кусочки. Покажу, как это работает, на примере моей клиентки. Девушка - системный аналитик, пыталась искать новые вакансии, просто вбивая в поиск "analyst". В результате ничего не вдохновляло, да и на собеседования особо не звали. Мы начали копать глубже. Выяснилось, что до перехода в IT она работала брокером по коммерческой недвижимости и сама занималась инвестициями в этой сфере. Глаза горели на эту тему, но «это же не серьезная работа». Как только мы поймали этот интерес, стратегия изменилась. Я показала ей, что ее профиль – это настоящее золото для компаний в сфере PropTech (IT в недвижимости). На международном рынке ее купят не как абстрактного менеджера, а как эксперта с уникальным стыком: технический IT–бэкграунд плюс глубокое понимание процессов на рынке недвижимости. Так и случилось. Ваш опыт – это конструктор. Изучите его и подумайте, в какую уникальную сборку он может сложиться для международных заказчиков.