5 советов как отличить нормального заказчика от

👍 5 советов как отличить нормального заказчика от мудаков Да, пост будет жестким. Чем только не заманивают в вакансиях: чай, кофе, печеньки, семья, молодой дружный коллектив, команда. Как среди огромного количества вакансий найти действительно что-то стоящее и не сойти с ума? Подготовил для вас список, по которому вы сможете ориентироваться в предложениях работодателей. ▫️ Избегайте перекупщиков Для того, чтобы покупать за 1 копейку и продавать за 3 много ума не нужно. Цель у таких работодателей обычно одна: увеличение прибыли. Все. Человеку больше неинтересно ничего. Приносить пользу людям? Ещё чего. Работать в такой компании будет очень некомфортно: вы винтик, созданный для повышения рентабельности. Отношение соответствующее. ▫️ Избегайте серых зарплат Да, бывают исключения, когда нормальные компании пытаются так выжить. Но, как правило, серые зарплаты у компаний, которые хотят на вас сэкономить. Когда на сотрудниках экономят — их не уважают. Какую работу может предложить человек, который вас не уважает? ▫️ Избегайте мудаков Это сложно в условиях, когда нечего есть, но если ваша ситуация не из таких, то просто уходите прямо с собеседования. Вы сэкономите свое время. ▫️ С осторожностью относитесь к вакансиям, в которых просят раз-два в неделю бывать в офисе Особенно, если вас толком не расспросили по телефону, что к чему. Правило действует и на вас: перед согласием спросите об условиях работы и где находится офис. Например, если Вам добираться до них 1,5 часа, то попросите встречу-созвон. Если компания отказывает, то уточните причину. Все технологичные компании сейчас позволяют пройти собеседование через видео-созвон. Консерваторы, стоящие на одном месте и отставшие от технологий, по-прежнему давят на очную встречу. Аще так очень любят делать сетевики 😜 . ▫️ Поищите в интернете отзывы о компании Негативные отзывы — это не догма. Не стоит исключать вероятность того, что обиженный сотрудник, уволенный из-за непрофессионализма, решил так свести счеты с компанией, и мстя его страшна 😂 Стоит задуматься, если: — Отзывов нет совсем; — Негатива очень много: яркого, красочного и детального. Обратите внимание, как компания обрабатывает негатив в сети. Если никак, то это тоже повод задуматься. Не бойтесь сохранить негативные отзывы и предъявить их на собеседовании. Попросите объясниться HR-менеджера. В этом нет ничего странного: вы присматриваетесь к компании, а не только она к вам. Удачи в поисках работы! ➡️ Рекомендую почитать 👍 Еще один пост про обучающий курс по копирайтингу 👍 Почему я ушел из копирайтинга 👍 Кто такие перекупщики ============== Вы читаете самый крутой канал для фрилансеров Заказчик, найдись 👍