46% новых сотрудников не проходят испытательный срок, но дело почти никогда не в нехватке навыков

46% новых сотрудников не проходят испытательный срок, но дело почти никогда не в нехватке навыков Трёхлетнее исследование Leadership IQ показало: 89% случаев провала на испытательных связаны с тем, как человек ведёт себя в первые недели. ➡ Главный негативный фактор — неумение принимать обратную связь. На новом месте вашим суждениям доверяют слабо: вы ещё не погружены в процессы, поэтому не видите всю картину по проекту или задаче. Здесь попытки с пеной у рта доказывать свою правоту сыграют в минус. Технические навыки проверяют на собеседовании. А вот то, насколько легко с вами работать, заранее не проверишь — и именно это чаще всего решает, останетесь вы после испытательного срока или нет. Мы помогаем найти работу , на которой вы останетесь надолго. Вот какие оферы получили наши клиенты на той неделе: ✍ Project Manager в системный интегратор // ЗП 165 000 ₽ (получил работу за 68 дней) ✍ Middle Backend-разработчик в финтех-компанию // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 57 дней) ✍ Руководитель группы аналитики в крупный маркетплейс // ЗП 280 000 ₽ (получил работу за 84 дня) ✍ Motion-дизайнер в международную EdTech-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 61 день) ✍ Финансовый директор в производственный холдинг // ЗП 550 000 ₽ (получил работу за 92 дня) ✍ Специалист по C&B в финтех-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 64 дня) ✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней) Хотите попасть в хорошую компанию с достойной зарплатой? Пишите нам: мы возьмём весь поиск на себя. Кстати, спросите про скидки: должна была остаться парочка мест со скидками на эту неделю. #офферы