За прошедшую неделю посмотрел несколько роликов на Youtube про поиск работы сейчас и заметил некоторые тренды

За прошедшую неделю посмотрел несколько роликов на Youtube про поиск работы сейчас и заметил некоторые тренды: Один специалист просто жалуется на то что рынок стал сложнее, раньше ему сами писали рекрутеры, а сейчас ему приходится самому искать и отвечать на сообщения от чат ботов и что как-то решает кого надо выбрать. Второй специалист фронтендер с 5+ годами опыта и работой, которую не собирается менять, месяц искал вакансии, чтобы проверить себя на рынке. Перед этим 10–12 дней готовился: теория JS/React, LeetCode, мини-проекты на React. Автоотклики на hh (174 штуки) не дали ни одного контакта с HR. (используя репозиторий на Github'e). Ручные отклики с сопроводительным письмом (19 штук) привели к 5 техническим собеседованиям. Собеседования длились 1,5–2 часа, почти всё время занимал лайвкодинг без AI, чаще всего просили написать React-приложение с нуля. По его словам, собесы стали заметно сложнее, чем пару лет назад, и везде проверяли трудовую. Итог: два оффера (286 тыс. ₽ гросс и 300 тыс. ₽ на руки, оба на удалёнке) и, вероятно, третий, но в офисе. Все он отклоняет. Главный вывод: свой результат он не считает показателем рынка, а решает прежде всего целенаправленная подготовка именно к собеседованиям. Для себя я тоже отметил пару моментов: Во-первых, некоторые HR совсем стали отбитыми с этими тестами. Я пишу им в личку в телеграмме что вот я такой красивый и крутой кандидат, а они в ответ: "Вы заполнили тест на HH? Мы только там кандидатов будем рассматривать." Ни один нормальный сеньор не будет отвечать на тупые вопросы в анкете: "Как вы сделали Pipeline?", "Как настроить Real time pipeline?" и так далее. Тем более даже при заполнении этой ерунды, со мной не связались. ( P.S. только я такой отбитый буду заполнять это) Во-вторых, как видно из результатов второго блогера, мы видим что сервисы по авто-отклику не помогают и они ведут лишь к одному. Трате денег и времени. В целом, дальше будет только хуже.