Вы не представляете, сколько классных, умных кандидатов не получают офер из-за того, что они слишком много гов…

Вы не представляете, сколько классных, умных кандидатов не получают офер из-за того, что они слишком много говорят. Сейчас очень много информации, быстрый темп, постоянные изменения и новые вводные. Поэтому запро с на краткую и четкую к оммуникацию стал намного выше, чем раньше. Большинство кандидатов в это не верит. Начинают верить, только если поиск затянулся, больше 1-1,5 лет. Но поверьте, в большинство хороших компаний вы не пройдете, даже если вы действительно очень сильный специалист, у вас хорошие результаты, высокий уровень интеллекта и умение решать сложные задачи, если вы говорите об этом слишком долго. Спросила у AI, как она рекомендует научиться говорить короче. Ниже рекомендации. Мне кажется, что одна из самых разумных, простых и бесплатных, но ею пользуется очень маленькое количество людей — записывать свои ответы на разные вопросы, в том числе на вопросы для собеседований, на диктофон и потом их переслушивать. Обычно так делают только после того, как уже прошли какое-то количество собеседований, выжгли всю базу потому что число собеседований ограничено. ▫️ Техника «телеграмма» Перед важным разговором сформулируйте мысль так, будто платите за каждое слово. Это заставляет искать точные формулировки. ▫️ Сформулируй вопрос в 5 слов, а ответ в 10 Этот подход отлично учит выделять главное. ▫️ Отвечайте на конкретный вопрос, а не вокруг. Частая ошибка — начать издалека. Тренируйтесь отвечать прямо: «Да», «Нет», «Не знаю, уточню к вечеру». ▫️ Практика «одно предложение» После каждого разговора мысленно переформулируйте свою мысль в одно предложение. Что было сутью? Со временем это станет автоматическим. ▫️ Записывайте и слушайте себя Запишите на диктофон свой монолог на 2 минуты. Переслушайте. Вы удивитесь, сколько лишнего. Сократите текст вдвое и перескажите снова.