Бывшим предпринимателям очень сложно найти работу в найме.

Бывшим предпринимателям очень сложно найти работу в найме. Раньше я говорила, что у нас ни один бывший предприниматель не смог найти работу. Сейчас мы нашли выход и для таких ситуаций. Что же делать свободолюбивым предпринимателям, если в какой-то момент появляется желание уйти в найм? Расскажу на примере наших клиентов. 1. Мужчина 55+ лет, за плечами карьера на руководящих позициях и свой бизнес. В силу обстоятельств он оказался в Германии без работы и без понимания, на какую роль вообще подаваться. Ему советовали идти на даунгрейд и практически начинать карьеру с нуля. Но эта стратегия результата не принесла. Почему работодатели не очень любят сильный даунгрейд у кандидатов: • Они понимают, что человеку достаточно быстро станет скучно. • Если специалист много лет был руководителем, у работодателя возникают сомнения, насколько комфортно ему будет снова работать на исполнительской позиции. • Люди с большим опытом зачастую иначе воспринимают критику, решения руководителя и саму иерархию. И далеко не каждая компания готова к сотруднику, который будет активно спорить и предлагать делать всё иначе. Команда Rolevia предложила ему совершенно другую стратегию — не обнулять прошлый опыт, а искать роль, где предпринимательский и управленческий бэкграунд будет преимуществом. Так появилась гипотеза Founder's Associate . Оффер он получил уже в течение месяца 🤓 2. Андрей вообще никогда не работал в найме. Его цель при этом была амбициозной: попасть в международную компанию на удалённую работу и получать зарплату на уровне локальных специалистов. То есть классического корпоративного опыта в резюме нет. А конкурировать нужно с тысячами кандидатов со всего мира, которые всю жизнь строили карьеру внутри компаний. Вместо того чтобы пытаться «спрятать» предпринимательское прошлое или начать карьеру с нуля, мы полностью пересобрали стратегию: • определили его сильную специализацию; • выделили конкурентные преимущества; • переписали резюме и убрали красные флаги; • полностью переработали LinkedIn; • выстроили стратегию поиска так, чтобы не только Андрей искал компании, но и рекрутеры находили Андрея. Через 3 недели после изменения стратегии уже 44% просмотров его профиля приходилось на рекрутеров . До этого — 0%. А дальше ему начали писать Microsoft, Meta, Walmart и другие международные компании. После серии интервью Андрей получил несколько офферов и в итоге выбрал предложение международной компании в Люксембурге. Подробнее про кейс Андрея И вот что я поняла после работы с такими кейсами: главная ошибка бывшего предпринимателя — пытаться зайти в найм так, будто предыдущих 10–20 лет его жизни не существовало. Не всегда нужно идти на даунгрейд. Не всегда нужно скрывать предпринимательское прошлое. И точно не нужно автоматически начинать карьеру заново. Нужно найти такую роль и такое позиционирование, где то, что обычно кажется работодателю «красным флагом», становится вашим конкурентным преимуществом. Ну и конечно нет одного универсального решения, у каждого человека должна быть индивидуальная стратегия. Запишитесь на бесплатный звонок с нашей командой здесь ☺️