Middle HR Generalist

Middle HR Generalist Международное кадровое агентство 📍 Удаленно Наш клиент — международная продуктовая IT-компания, разрабатывающая высоконагруженные продукты в сфере iGaming, находится в поиске HR Generalist. Обязанности: — Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, регулярные встречи, поддержка в рабочих вопросах, удержание и сопровождение процесса увольнения; — Помогать руководителям в вопросах управления командами: адаптации новых сотрудников, обратной связи, мотивации, вовлечённости, развития и решения сложных ситуаций; — Проводить вводные встречи с новыми сотрудниками, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей; — Работать с вовлечённостью и состоянием команд: проводить регулярные встречи, выявлять риски, собирать обратную связь и предлагать решения; — Участвовать в развитии и поддержании HR-процессов: оценке, индивидуальных планах развития, внутренних коммуникациях, опросах и других HR-инициативах; — Участвовать в подготовке и запуске внутренних инициатив: опросов, фокус-групп, обучающих активностей, командных мероприятий и программ признания; — Поддерживать актуальность данных в HR-системах и готовить отчётность по сотрудникам, адаптации, текучести, причинам увольнений и другим HR-показателям; — Участвовать в разборе сложных кейсов с сотрудниками и руководителями, помогать находить взвешенные решения с учётом интересов бизнеса и команды; — Взаимодействовать с рекрутингом, кадровым администрированием, компенсациями и льготами, обучением и другими HR-направлениями по вопросам сотрудников; — Поддерживать внутренние коммуникации по HR-процессам, изменениям и инициативам компании; Требования: — Опыт работы на позиции HR Generalist, HR-специалиста или People Partner от 2–3 лет; — Понимание ключевых HR-процессов: адаптации, сопровождения сотрудников, вовлечённости, оценки, развития, удержания и увольнения; — Опыт взаимодействия с руководителями и решения операционных и управленческих HR-вопросов; — Умение проводить встречи с сотрудниками, работать с обратной связью, фиксировать договорённости и выявлять риски; — Опыт работы с HR-системами и HR-отчётностью; — Навыки сбора, структурирования и анализа информации по сотрудникам и HR-процессам; — Готовность работать в динамичной среде, где процессы могут меняться и часть задач требует самостоятельности; — Опыт участия в запуске или улучшении HR-процессов; — Английский язык — B2 и выше; — Сильные коммуникативные навыки и эмпатия; — Внимательность к деталям; — Умение сохранять нейтральную позицию и конструктивно действовать в сложных ситуациях; — Системность и умение приоритизировать задачи; — Самостоятельность и инициативность; — Ориентация на результат и умение доводить договорённости до конца; Мы предлагаем: — График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 08:00 до 10:00); — Удалённый формат работы; — 21 рабочий день оплачиваемого отпуска; — 4 дополнительных выходных дня в год. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор