5 лет опыта в резюме? Это прошлый век.

5 лет опыта в резюме? Это прошлый век. 📉 Ищете продажника со стажем 5+ лет? Это плохая идея. В 2026 году релевантный навык устаревает за полгода. Бывшие заслуги на турбулентном рынке - не гарант прибыли. В чем ошибка найма? Вы оцениваете прошлое. А деньги зарабатываются в будущем. Скорость внедрения и адаптивность решают всё. Годы в профессии здесь не при чём. На что смотреть в кандидате вместо списка должностей: ✅ Умение быстро переучиваться (старые скрипты мертвы). ✅ Реальное владение ИИ (не хайп, а инструмент в работе). ✅ Ориентация на выручку (погоня за сделками, а не за количеством действий). ✅ Самостоятельность и смелость решений (без ваших постоянных пинков). Нанимайте тех, кто встраивается сходу. Пока вы обучаете старых сотрудников новым методам - рынок уходит. Новые навыки = прибыль. Остальное - просто расходы. 🚀