Вы ищете «нормального сотрудника» — а потом не понимаете, почему он не делает результат

Вы ищете «нормального сотрудника» — а потом не понимаете, почему он не делает результат Самая частая формулировка от предпринимателей: «Нужен адекватный человек с опытом» Звучит логично. Но по факту : ⚪ «адекватный» не равно эффективный ⚪ «с опытом» не равно делает деньги Вы берёте человека, который: нормально общается, уверенно говорит, красиво рассказывает про прошлый опыт А через месяц: план не выполняется, цифры не сходятся, инициативы нет — вы начинаете его контролировать Вы не ошиблись в человеке. Вы ошиблись в логике найма. Вы искали «нормального». Вместо того, чтобы понять: ⚪ какой результат вам нужен ⚪ кто его реально уже делал ⚪ как это проверить до выхода Поэтому мы в агентстве не начинаем с кандидатов. Мы начинаем с вопроса: что у вас сейчас не работает в команде? Мы ищем не «подходящих по ощущениям» А тех, кто уже делал нужные вам цифры, работал в похожей модели бизнеса и принимал решения , а не ждал указаний Если сейчас у вас ощущение, что: ⚪ команда есть, а роста нет ⚪ сотрудники вроде стараются, но не вытягивают ⚪ непонятно, кого менять и на кого Скорее всего, проблема не в людях. А в том, как они к вам попали Можем разобрать вашу ситуацию и показать: — где просадка в команде — кого нужно усиливать — а кого лучше заменить Напишите «КОМАНДА» в чат @ekorobova — посмотрим, что у вас происходит 🔱